【動画版】≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2025年7月11日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。
採用した社員は育成しなければなりません。しかし、企業の運営に支障をきたす社員には、法的な対応が必要な場合があります。その正しい見極め方と対応法を、さまざまな事例に基づきわかりやすく解説します。
過去311社が受講された人気コースの最新版です。
セミナー情報
- 講座記号
- 講座記号：AC27-250711
- 内容
- 1．はじめに
（1）労働契約と労働基準の違い
（2）集団的労働契約と個別労働契約の違い
（3）労働基準法と労働契約法の違い、他
2．我々を取り巻く昨今の環境
（1）人手不足からくる失敗
（2）勘違い社員による横暴
（3）どうして困った社員（問題社員）の対応に会社が悩まないといけないのか？、他
3．最近の問題社員への対策
（1）ハラスメント研修の重要性
（2）就業規則を徹底的に見直す
（3）人事考課制度や給与制度を意味のあるように見直す、他
4．問題社員の未然対応と発生時の対応
（1）労働条件通知書等、雇い入れ時の書面の充実化
（2）面接・履歴書のチェック
（3）身元保証書の徴求
5．各場面における問題社員の実務対応
（1）入職場面において
（2）中堅社員の場面において
（3）退職の場面において
6．トラブルを避けるために
（1）問題社員をどこで解決に持ち込むか
（2）退職勧奨とは何か
（3）懲戒解雇はほぼできない、他
7．さいごに
（1）注意・厳重注意、そして懲戒処分と丁寧に確実に実施する
（2）よくある解雇予告の注意点
（3）「労基に言うぞ」に屈しないために、他
- 受講料
- 9,900円（テキスト代・消費税含む）
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間：約180分
- 会場
- 動画販売
- 日時
- 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。
動画視聴期限：購入お申込月の翌月末まで
- 対象
- 経営者、管理職、人事・労務担当者
※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。
そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。
- 備考
- ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。
●動画視聴の期間
動画視聴可能期間：購入お申込後の翌月末まで
例：5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末
例：5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末
●ブラウザで視聴する場合は、Google Chromeを推奨しております。
（インターネットエクスプローラーはサポートが終了し、文字化け等の事象を確認しており、見づらい可能性があります。）
●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。
●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
申込方法及び、注意事項
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- 連絡先住所
- 株式会社 アイデム キャリア開発支援チーム
東日本：〒160-0022
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アイデム本社ビル
西日本：〒550-0005
大阪府大阪市西区西本町 1-13-43
アイデム西本町ビル 7F
- 担当
- 研修事務局（9:00～17:00）東日本：0120-225-153 西日本：0120-005-093