スタッフインタビュー詳細

私は介護の世界に飛び込んでもう13年になります。『あえる』にはデイサービスのスタッフとして立ち上げから関わっており、現在はケアマネジャーとして、介護保険制度を必要とする方が在宅で生活できるようなサービスの相談対応やケアプランの作成、利用者様にとって適切なサービスであるかを確認し、調整などを行っています。「ケアマネジャー」の大変なところは、様々なニーズに応える必要があること。例えば、在宅を望んでいる方全員の希望が叶うとは限りません。ご本人の状況やご家族の意思などによって在宅では生活が厳しいとお伝えしなければいけないのは心苦しいところです。しかし、嬉しいこともあります。それは、利用者様の生活を少しは支えられている実感を得られることです。毎日、利用者様と話すことはありませんが、月に何度か利用者様の状況を聞いたときに、利用者様が落ち着いた生活をおくれていると聞くと、とても安心しうれしい気持ちになります。私のモットーは、自分の意見がすべて正しいと思わないことです。常に疑問を持ち「より良いサービスを届けるためには」という気持ちを持ち続けることが、介護では大切だと考えています。

これから高齢化率が一層上昇し、介護業界も厳しくなっていくかもしれません。そんな社会が訪れても、働くスタッフが安心できる会社をつくるため、社長を筆頭に対策を日々考えています。自分のやりたいことや目標もしっかりと聞いてくれ、達成に向かってサポートしてくれ、夢を応援してくれるのもその1つです。仕事はお金だけではありませんし、やりがいだけでも長くは続きません。『あえる』は「介護の仕事をして良かった」「ここで働いて良かった」と感じてもらえる環境が整っており、頑張りも昇給制度でしっかり評価してくれるのも魅力です。介護の仕事をはじめるのに年齢は関係ありませんし、些細なきっかけでも構いません。実際、私も子育てが落ち着いてから、周りに介護の仕事に就いている人が多かった、という理由ではじめました。育児の経験を仕事に活かすこともできますし、困ったときはみんなでサポートするので、安心して飛び込んできてください！