［不動産仲介営業］≪大津市≫創業69年目の安定企業/大津市ナンバー１の施工実績/人材育成費が他社以上
株式会社高栄ホーム 仲介・正
給与
年収390万円～725万円
※上記年収は、25歳（一般職）～35歳（課長職）の年収例となります
（インセンティブを含む）
※給与は、年齢・経験等により異なります
【年収例】※インセンティブ含む
・25歳（資格なし、扶養なし）一般：400万
・30歳（資格なし、扶養妻・子1）主任：500万
・35歳（資格あり、扶養妻・子2）課長：730万
※上記年収は、25歳（一般職）～35歳（課長職）の年収例となります
（インセンティブを含む）
※給与は、年齢・経験等により異なります
【年収例】※インセンティブ含む
・25歳（資格なし、扶養なし）一般：400万
・30歳（資格なし、扶養妻・子1）主任：500万
・35歳（資格あり、扶養妻・子2）課長：730万
交通アクセス
JR「石山」駅、「京阪石山」駅より徒歩7分
今日から始める不動産仲介コーディネーター（グッドデザイン賞受賞企業）
採用担当者メッセージ
仕事内容
募集要項
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職種今日から始める不動産仲介コーディネーター（グッドデザイン賞受賞企業）
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雇用形態正社員
-
仕事内容当社の住宅営業は、「仲介」「分譲住宅」「注文住宅」の3つの部門があります。
お任せするのは、
「仲介部門」：不動産の売主と買主をつなぐお手伝いになります。
具体的には。。。
・売主様の不動産の査定
・物件の調査
・売却プランの提案
・買主様へ物件の紹介
・売主様・買主様へ購入条件の交渉
・物件の契約からお引渡しまでのサポート
当社の営業は、不動産広告などを通じてお問合せを頂いたお客様に対して、
物件の査定・販売や物件のご案内・説明をし、
ご納得の上ご契約を頂く“飛び込みナシの反響営業”です。
売主様・買主様の双方の要望を踏まえ、
物件の売出・物件の紹介⇒売買契約⇒お引き渡しまでトータルに担います。
未経験の方は、先輩・部門長がフォローします。じっくりと覚えてください。
経験者の方は、反響も多いのでヤリガイもあります。 -
給与年収390万円～725万円
※上記年収は、25歳（一般職）～35歳（課長職）の年収例となります
（インセンティブを含む）
※給与は、年齢・経験等により異なります
【年収例】※インセンティブ含む
・25歳（資格なし、扶養なし）一般：400万
・30歳（資格なし、扶養妻・子1）主任：500万
・35歳（資格あり、扶養妻・子2）課長：730万 -
勤務地滋賀県大津市別保2-8-35（ Google Map ）
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交通アクセスJR「石山」駅、「京阪石山」駅より徒歩7分
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勤務時間・曜日9:00～18:30（休憩90分）
※残業月平均25時間 -
資格・経験高卒以上
年齢59歳以下（定年60歳の為、省令1号）
要普通免許（AT可）
◎営業未経験者歓迎
◎営業・不動産業界経験者も歓迎 -
休日・休暇週休2日制（水曜＋月1日～2日希望日）、第2・第3火曜
有給休暇（入社６ヵ月経過後から付与）
年末年始・GW・夏期休暇等 ※会社カレンダーのとおり
年間休日107日 -
待遇■昇給有
■賞与年2回
■交通費支給（上限有り）
■車通勤可
■社用車貸与
■ガソリンカード支給（車持込の場合、車両手当月1～2万円支給）
■各種社会保険完備
■退職金制度有（勤続5年超が対象）
■資格手当（宅地建物取引士/月1万円）
■扶養手当（配偶者：月1万円、子ども：月5千円/人）
■社員旅行
■その他（誕生日祝い金・結婚祝い金・結婚記念日祝い金 等）
応募方法
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応募方法当社を知って頂く為の、
「社内見学会＆お仕事説明会」を実施しています。
お仕事内容や働き方などを詳しくお伝えします。
（履歴書不要）
お気軽にWEB応募、お電話にてご連絡下さい！
※WEB応募は24時間受付中 -
連絡先住所滋賀県大津市別保2-8-35
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連絡先TEL
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担当者採用係
アピールポイント
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POINT 1
★入社後の教育体制★
仲介営業未経験の場合、入社後約3ヶ月は研修期間となり、
物件の確認や調査、住宅ローンの勉強・先輩の業務フォローなど
不動産仲介営業の基本的な業務等の知識をまずは覚えていきます。
さらに並行して、先輩営業や上司の商談等に同席しながら、
営業の進め方やお客様との接し方を学んでいきます。
その後、徐々に反響のあったお客様を任せていきますが、
何かあれば、すぐ周りに聞いたり、相談したりできる環境です。
併せて実務研修だけでなく、人として、社会人としてどうあるべきかなど、
人間教育も大切にしている弊社は人間力形成を目的とした研修も充実しています。 -
POINT 2
■高栄ホームの取組み■
・社員のスキルアップのための研修制度に力を入れています。
・IT化にも力を入れており、営業～経理～現場まで一貫した
クラウドシステムを採用し 作業工数の削減を行っています。
・仕事と家庭の両立を大切に考え、自社サーバーの定刻シャットダウンを導入し
残業時間の削減に取り組んでいます。
