よくある質問

資格や経験はなくても大丈夫でしょうか?

大丈夫です。未経験・無資格からはじめた職員も大勢活躍しています。

研修制度はどのようなものがありますか?

まず、入職後の新人職員には、全職種とも導入研修を行います。導入研修では、法人理念やサンタ・マリアの職員としての心構え、施設紹介、介護技術など、サンタ・マリアの職員として自覚を持っていただくための研修を行っています。そして、3ヶ月目には、特養介護職員は夜勤が始まる頃になるので、緊急時の対応や消防設備の研修を、6ヶ月目には各部署で利用者の担当を持っていただく頃になるため、ケアマネージャーが立てたプランの見方や意味を学び、1年後には、1年を振り返って、自分ができていること、まだまだ勉強していかなければいけないことを再確認する研修を行っています。また、プリセプター制度を整えていますので、先輩職員がマンツーマンで仕事の基礎から丁寧にお教えします。

応募に年齢制限はありますか?

定年は雇用形態に問わず65歳です。定年に達したパートスタッフは、希望があれば、引き続き満70歳に達するまで1年ごとの更新を行い、継続雇用も可能です。

入職日の相談は可能ですか?

可能です。15日締めの25日が給料日なので、1日or16日に入職していただくとスムーズに研修に移ることができます。面接時にご相談ください。

職場見学は可能ですか?

可能です。見学をご希望の方は、まずはお電話をいただき、採用担当者と見学日の日程調整をお願いします。その後、ご希望の日程で、1次面接をさせていただき、1次面接に合格すれば、実際に職場体験をしていただきます。そこで、実際に職場の雰囲気や仕事内容を確認いただき、当施設の魅力を感じてください。私たちも、体験中のお姿を拝見させていただいた上で、双方の合意のもと、採否を決めさせていただいております。

資格取得の支援はありますか?

資格取得のための研修や自己研修を受講する際は、最大3000円までの補助があります。また、介護福祉士などの公的資格取得のための定期的な講習は行っていませんが、試験前などは皆で集まって勉強会を行っています。

夜勤の勤務体系はどうなっていますか?

3交代制で行っています。夜の21時から翌日の8時までが夜勤の勤務時間になりますので、通常の夜勤より負担は少ない勤務です。

パートスタッフから正社員への登用はできますか?

できます。実際に正社員登用の実績もございます。

産休・育休はありますか?

あります。産休明けの時短勤務も可能ですので、お気軽にご相談ください。

有給の取得率はどうですか?

有給の取得を推進しており、高い取得率を誇っています。

車での通勤は大丈夫ですか?

大丈夫です。職員用の無料駐車場を完備しています。

パートスタッフの場合、勤務はどのくらいの頻度でできますか?

週3日、7時~21時の間で1日2~3時間から相談を受け付けています。希望の働き方をお聞かせください。

シフトはどうやって決めていますか?

当施設では1ヶ月単位のシフトになります。15日までに希望休を出していただき、25日に翌月のシフトが完成します。