なんの不安もありません

Ａ.もちろんです。弊社では実にスタッフの８割以上が未経験スタートです。丁寧な研修制度を設けており、
優しく明るい先輩スタッフがあなたをサポートいたします！

まっさらな気持ちでチャレンジしてください。

現金は扱いません

お支払いはキャッシュレス100％なので現金は扱いません。
お金に触れることはないし、計算も不要です。
だから安全です。

Ａ.今は、毎月入社式を行なっています。
　　
　　その後は研修担当者より、ヨシケイの概要や販売する商品のことを少しだけ学びます。
　　安全運転指導もバッチリ！

　　その後は配属先で教育係のリーダーが、営業ルートや作業手順などについて
　　同乗による指導をつきっきりで丁寧に行います。

　　一人で仕事をするようになるまで、多くのチェック項目がありますが、スタッフ一人ひとりの
　　ペースに合わせた指導を行っていきますのでご安心ください！
　　目安は1ヶ月～2ヵ月。

　　サービススタッフであれば、約半年前後の間に2回の新人研修を行ってフォローします。

Ａ.安全運転を心がけていただければ問題ありません。
　入社時に過去5年間の「運転履歴証明書」を提出していただきます。
　過去に、重大な事故や多くの違反がなければ問題ありません。　

　先輩スタッフが道順や運転マナー、保冷庫に載っている荷物の運転注意点まで
　時間をかけて優しく指導します。

　車にはドライブレコーダーやバックモニターが装備されています。
　安全運転が最優先される仕事なので、基本の動作を守り運転に対して優しい気持ちを
　もっていただければ大丈夫！
　
※初心者の場合は、別にカリキュラムを組んで指導いたしますのでご安心ください。

ＡＩドライブチャート搭載

Ａ・運転のクセや、万が一、急ブレーキや急ハンドルなどの危険運転をした場合は
　ＡＩ車載カメラが判断をして運転が記録されます。
　街の中を優しく走るための指導員になってくれます。

面接から入社まで

Ａ.面接は、食に関する「アンケート」や簡単な計算・漢字などの常識問題をやっていただきます。
　（難しいことはまったくありませんのでご安心ください）
　お互いが聞きたいことや知りたいことを時間をかけてゆっくりお話ししましょう。

　面接では明るく元気に話ができているか、挨拶はきちんとできているか、第一印象は
　身だしなみを拝見させていただいています。
　基本的には人柄重視の採用ですから、事前に試験勉強などをするまったく必要はありません。

　皆さんの大切な命を守るため「運転記録証明書（過去５年）」や、「健康診断書」は入社前に
　取って頂きますが、事故、違反の回数や内容、運転に差しつかえる病歴をお持ちの場合は
　入社をお断りすることもあります。
　尚、ユニフォームのサイズには限りがありますので、ご了承ください。

　晴れて採用が決まったら、必要書類とユニフォームをお渡しして入社月を決定します。
　当日は、上長と一緒に所沢にある本社へ出向き「オリエンテーション」を受けます。
　
　翌日から、配属された拠点で新しいお仕事のはじまり・・・となります。

充実の研修制度

入社後、3ヵ月～6ヶ月でフォローアップの研修を行います。

今の困りごと、心配事についての聞き取りや、接客についてのアドバイスを
研修担当者からレクチャーを受けます。

その途中でも、上司の同乗指導やドライブレコーダー、ドライブチャート（ＡＩ）を使った
運転指導などもありますので心配いりません。

Ａ.軽のオートマチック車です。
　今まで軽貨物を運転したことがない！という方でも「バックモニター」「ドライブレコーダー」
　「ＡＩカメラ」を全車装備しているので、安心です。
　保冷庫を載せていますが、バックモニターがあるので後ろはモニター画面で確認できます。

　先輩スタッフや教育担当スタッフが運転に慣れるまでサポートをしてくれますよ！
　冬場はスタッドレス装着です。

　座席の位置が高いため、想像以上に見晴らしがよく運転はしやすいと思います。
　自分のコースの専用車両になりますので、相棒はいつも自分でピカピカにしてあげましょう。

　ドライブレコーダーでは、自分の運転のクセを知ることができたり、万が一の時に
　自分を守ってくれるお守り替わりになります。

Ｑ.自分専用の車ですか

サービススタッフはすべてエリアに分かれたコース専属になります。
ですので、配達車（スマイリー号）は自分専用の車両です。
食べるものを運ぶ車です。
いつ誰に見られても恥ずかしくないように、いつもきれいな状態にしておきましょう。

Ｑ.サービススタッフの定時は？

【サービススタッフ】

月～金の週５日勤務、９：００～１８：００（営業所は９：３０～１８：３０）が定時。
仕事が終われば、支店16：30以降（営業所17：00以降）帰ることができます。

Ｑ.有給休暇の取得はどうですか？

全社員平均10日間以上の有給休暇を取得して、リフレッシュしに旅行に行ったり美味しいランチを食べに行ったり自分ご褒美のお休みとして取得しています。

ヨシケイ埼玉は、全員が年間10日以上、さらに土日休みと合わせて連続5日間の有給取得を
目標に掲げています。
しっかり休んで充電をすることが、明日からまた頑張ろう！という活力になります。
平日に休みをとることで「密」を避けられ、思い切り遊んでリフレッシュすることができます。

Ｑ.サービススタッフの福利厚生制度はどうなっていますか？

Ａ.昇給年１回、賞与年２回
　社会保険完備、ユニフォーム一式貸与。
　勤続５年ごとの表彰があります。
　５年から３０年まで、長く働かれた方の労に報います。

　社員・パート共通して行う毎年の健康診断に加え、人間ドックの補助金制度や婦人科検診、インフルエンザ予防接種も実施しています。
　車・バイク通勤可（配達用の車を通勤に使用できます） 交通費規定内支給など、快適な通勤が
　できるような制度もあります！

　さらに、三大疾病サポート保険制度があるので、万が一の時は治療から復帰までをサポートします。
2023年度より最新のがん一次スクリーン検査制度導入（N-NOSE（エヌノーズ））！
社員の方々の健康を守るために導入します。

【製造スタッフ】
Ａ　月～金のうち、週4日以上勤務。早朝、午前、午後などのさまざまなシフトがあります。
　　ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を探してください！面接の際にご相談ください。
　　賞与も年に2回あります。
　　半年間頑張った自分へのご褒美です！

　　健康診断や婦人科検診、三大疾病サポート保険制度、N-NOSEなど多くのことが正社員と同じ待遇です。

Ｑ.産休、育休は自由にとれますか？復帰率はどれくらいですか？

子育て世代のスタッフが多い職場です。
現在、産休・育休中のスタッフは5名おりますが、そのほとんどが復帰してきてくれます。
サービススタッフは、その時のタイミングもあり今までと異なるエリア担当になる場合もありますが
同じ仕事を続けていただきます。

慣らし保育期間や予防接種、検診、授業参観などは時間有給を使って対応できます。
上司や周りの先輩たちも同じ経験をしてきたので理解がある職場です。