▼書類選考
　*応募時にいただいた内容で書類選考させていただきます。
▼面接（1回）
　*来社面接またはオンライン面接が可能です。
　*面接時、履歴書・職務経歴書の提出は不要です。
　（応募情報不足の場合は、履歴書・職務経歴書を頂くケースがあります。）
▼内定
　*当社より内定通知をお送りします。
　*内定にご承諾いただけましたら、採用決定となります。
▼配属先の決定（※）
　*当社が配属先を決定します。
　*配属先を実際にご確認いただき、最終確定します。
▼入社
　*当社の正社員としてご入社いただきます。
　*辞令の授与、オリエンテーションをお受けいただきます。
▼就業開始
　*配属先にて、当社の派遣スタッフとしてご就業いただきます。

※入社後に配属先が決定する場合もございます。
　 その場合も、入社された時点で給与が発生します。（当社規定あり）

■Aさん（21歳・女性） 
前職：ゲームセンターでの接客
製造経験の有無：無
志望動機：前職でゲーム機のメンテナンスをしていて、機械を触るのが面白かったので製造業界に興味を持った。
採用職種：精密部品の検査・梱包

■Bさん（24歳・男性） 
前職：飲食店での調理
製造経験の有無：無
志望動機：さまざまな職場で経験積んで、自分にどのような仕事が向いてるのか知りたかった。
採用職種：冷蔵庫の解体、部品の分別

■Ｃさん（34歳・男性）
前職：介護
製造経験の有無：有
志望動機：高校卒業後、初めて働いたのが製造現場でした。その後、他業種も経験したがやはり製造業界が自分に一番合っていると思った。
採用職種：建築用木材の加工、組み立て

Q　無期雇用派遣を利用されてみていかがでしたか？

A 人手を充足することができたので、生産のプラスになりました。担当してもらっている機械は難易度の高いものでしたが、約1年で習得していただきました。無期雇用派遣スタッフの取り組み姿勢はさすがだなと感じています。

Q　初めから直接雇用は視野に入れてましたか？

A　一定期間様子見て、習熟してもらったら直接雇用を考えてみようかなと思っていました。
他のメンバーと馴染めるかな？とも思っていたのですが、問題なくコミュニケーションし、仕事に取り組んでもらえたので直接雇用を決めました。

Q　無期雇用派遣スタッフを受け入れるにあたって、当社にどういう教育サポートを期待されますか？

A　ただ働いてもらうだけではなく、無期雇用派遣スタッフが「自分はこうしていきたい」と考えていることを共有頂きたい。
個人の胸にしまっているだけでは、派遣先企業側も職場に合っているか分からなくなってしまう。
業務に関することは教えるので、勤怠面やビジネスマナーなどに関する指導はしっかりおこなって頂きたいですね。

Q　無期雇用派遣「テクノ・サービス　マニュファクチャリング」は、長期的な人材確保のための手段として有効だと思われますか？

A　そう思います。現在、さまざまな広告に求人を載せても、なかなか人が集まりません。ですが、テクノ・サービス　マニュファクチャリングでは、人材をご紹介いただくことができ、経験が浅くても現場経験を積んでもらうことができます。その上で、仕事内容や周りの同僚たちと合えば、直接雇用を考えられるので非常に助かっています。