看護部からのメッセージ詳細

ブランクが長くても安心♪♪　ひとりずつ先輩がついて指導致します・・・・
一人の新人職員看護師に一人の先輩看護師がつき、職場内の仕事に必要な事項を『マンツーマン』で行うシステムを導入しています。
指導方法には 1.教える指導→２．ミスをなくす指導→３．対話する指導が有り新人職員の成長を支援致します。

小さなお子様等、働くお母さん、お父さんを支援致します。
バランスの良いワーク(働く)・ライフ(生活)を実現させるために、勤務時間を曜日によって調整できる制度です。家庭と職場のの両立を病院が応援致します。

看護部門の年間教育計画を立案し実施しております。
・月1回の勉強会
・年2階の介護勉強会
・伝達講習会

その他開催の委員会等
・業務改善委員会
・身体拘束廃止委員会
・褥瘡対策委員会
・業務調整委員会

看護協会等主催の院外研修については、各職員の意向を優先し積極的に支援させて頂きます。
また働きながら通信教育を受講しランクUPを目指していただけます。具体的には受講料、教材費等の一部を支援・補助致します。