キャリアアップ・研修｜【公式】サンシャイン株式会社採用サイト[採用・求人情報]

CAREER

キャリアアップ・研修

スキルアップ

社員の成長が会社の成長。ともに伸びてゆく。

私たちサンシャインお客様に育てられ成長してきました。今まで以上にお客様へお役立ちしていくことが使命である当社の柱は社員一人ひとりです。
卓越した個人が組織となり、その力が会社を成長させる原動力になると考えており、日ごろから人材教育に注力。
これからもロジスティクスエキスパートを目指し、「人を育てられる人材」の育成に努力を重ねてまいります。

フォローアップ

社員が描く「未来の自分」の実現を全力で応援。

役員が定期的に面談を実施しています。仕事だけに没頭しすぎてはいないか、問題を一人で抱え込んではいないか、
人間関係で悩んではいないか、など社員一人ひとりの現状を把握。
どのような仕事をしたいか、目指しているポストはあるか、といった各自が心の中に描いている将来像についても、
ヒアリングし、実現に向けての教育やアドバイスを提供します。

キャリアアップ

社員のことを考えられる会社であり続けたい。

サンシャインは実力主義。社歴や年齢に関係なく、スタッフ一人ひとりの頑張りを公正に評価しており、
早い人なら一般社員からスタートして3～4年でリーダーへとステップアップします。
その後は主任、係長、課長のポストをご用意。20代後半の主任、30代前半の課長も誕生しています。
次はあなたが知識と技術を身につけて、どんどんステップアップしてください。

研修制度

職種・階層に応じて、社内研修制度の他に外部契約会社にビジネススキル研修制度を設けています。
フォークリフトや通関士といった、業務に有用な資格を取得する場合には受験料を負担し、取得後には資格手当を支給します。

THE FIRST YEAR 新人研修内容例

社会人基礎力養成講座
就業規則・社内ルール
関連業界の知識
現場実習・ＯＪＴ
新入社員フォローアップ研修