当法人では、長く勤めている職員が多く在籍しています。それは、働く一人ひとりが充実したワーキングライフを送れているから。安定した就業環境からゆとりが生まれ、人と向き合うこの仕事への活力となっています。業界水準以上の給与体系、資格取得奨励金制度など、数々の働きやすさを揃え、数年前にはフルタイム勤務のパートの方を正職員化し、雇用の安定を図りました。支援する職員が安心できるからこそ利用者も安心できる。そんな環境を用意してお待ちしています。
充実の待遇。職員への想いがより良いサービスにつながる。
自分のアイデアを積極的に活かす。その姿勢はしっかり評価します。
例えば、利用者がつくった農作物や作品に対して、販売ルートを確保したり常設展示場を用意する。日々の生活を楽しむという点では、バーベキューや流しそうめんを企画するなど。利用者の豊かな暮らしのために、自分のアイデアを発揮できる風土が当法人には根付いています。日常的な生活を支えるだけでなく、その方の人生そのものを支えていける環境です。また、そうした努力や日々の業務への姿勢は、人事考課制度でしっかりと評価。昇給・賞与に反映します。自分の頑張りがカタチになって返ってきます。
精一杯の支援をするために、個々の力を磨いていけます。
職員育成は、「すぎな会」の理念に基づいて人材教育を行っています。入社直後の社内研修では法人のことや社内規則を学び、定期的な社内研修では業務に必要な知識・技術のさらなるレベルアップを図っていきます。入社時以外にも、衛生に関することや心肺蘇生法など様々なジャンルの勉強会もあり自分に合ったスキルを身に付けられます。さらに自主研修に対して年間2万円の補助が出ますので、視野を広げて学習をすることも可能です。