求職者からの応募通知を受け取った後に採用担当者から電話連絡をいたします（応答がなかった場合はメール）。
そこで、希望する仕事や待遇面のキャッチボールをし、弊社でご用意できる雇用条件に興味を持っていただけた場合は、後日面談及び現場案内の場を設定いたします。
職場の雰囲気を知っていただき、条件面等の疑問を極力解消した上で入社いただきたいと思っています。
採用担当者自身も、弊社に入社するに当たって多くの不安を抱えていました。どんな質問もお受けしますので色々お話をしましょう。
応募の流れを教えてください
未経験・異業種からの転職は可能ですか？
直近に入社した方の実績を見ると3割の方々がフォークリフトの運転の経験のある方々でした。しかしながら、その他7割の方々は飲食業界、IT業界、接客業等、様々な経歴の持ち主です。
未経験だからと気後れせずに新しい世界に挑戦してみてはいかがでしょうか。職場のルールを守ることができる方であれば十分に務まる仕事です。
福利厚生・待遇について教えてください
福利厚生面では、社会保険の加入、交通費支給、扶養家族手当の支給、遠方からの転居を伴う採用者に対しては引越し費用補助もあります。
東証プライム市場上場の山九グループの強みを活かしたBグループ保険（団体定期保険）の加入や、持株会の加入により資産形成を目指すことも可能です。
待遇面では、毎年4月の査定による昇給、勤続年数に応じた手当、責任のある仕事を任されることによる職務手当の支給等、経験を積むことで給与の増額も見込めます。
また、年2回の賞与に加えて、直近5年ほどは第三の賞与という扱いの期末別途金も支給されています。
研修や資格取得制度はありますか？
山九主催の各種研修への参加をはじめ、職業訓練施設でのセミナー受講等、技術向上や自己啓発の機会には恵まれています。また会社指示による資格取得はもちろん全額会社負担になります。
弊社の社員の多くはフォークリフトの有資格者であり、未経験の方であっても資格取得と社内認定試験を経て活躍していただいています。
女性も活躍していますか？
弊社には軽作業を担当していただく女性中心の職場があります。こちらでは主に製品の検品や梱包といった集中力が要求される細かな作業を担っていただきます。
重量物の取り扱いもないため、どなたでも無理なく働くことができますのでご興味のある方はぜひ現場見学にお越しください。
現在は育児休暇を取得している社員もおります。
外国人採用について
弊社では技能実習生の受入れをしていますが、人数の拡大を図るとともに今後は外国人定住者・永住者の採用にも力を入れていきます。
応募の条件は、日本語能力試験N4程度の語学力、職場のルールを守ることができる遵法意識があることです。
まずはベトナム人の採用を目指しますが、ゆくゆくは国籍を広げ多種多様な人財が活躍する職場を作り上げたいと考えています。