- 勤務地
- 川越センター
埼玉県川越市芳野台1-3015-6（川越工業団地内）
- 正社員
- 土日祝休み
新流通運輸株式会社 / 埼玉県 川越市 / 正社員 / 配送・配達・ドライバー の求人情報詳細（A00108573485）
4t・10ｔ日勤・地場輸送のみ！土日祝日休み！2024年度年間休日120日！支給給与例掲載中！！
「本気でプロドライバーになりたい」「会社は自己成長の場」と考えている方。
そんなあなたの想いに『新流通運輸』はしっかりお応えします◎
しっかり働いてしっかり休むが当社のモットーです。
■日勤ドライバー
１日の走行距離１００ｋｍ～１３０ｋｍ
安全を犠牲にしません。
長時間労働をベースにしません。
■手厚い待遇
定期昇給あり、賞与年２回、社会保険完備、退職金制度などの福利厚生を充実させています。
と同時に各種法改正にも対応し、働き方改革の一環として
①勤務間インターバルの導入
②同一労働同一賃金制度の導入
③有給取得義務の完全達成
などを取り入れました。
募集要項
- 職種
- 4t・10ｔドライバー
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 4t・10ｔドライバー！
☆お得意様先ルート配送主体、1日の走行距離は100km～130km未満！
一人一人に合ったお仕事をお任せします。
具体的には、包装用フィルムや印刷物、自動車部品などの配送です。
1日4～6件程度、おもに埼玉県内のお客様へ配送していただきます。
初心者歓迎です！
3ヵ月の研修期間を通じて、少しずつ慣れていけば大丈夫。
あなたが一人前になるまで、責任を持って指導します！
- 給与
- 月給240,000円～320,000円
給与例）Ａさん 30歳代 勤続3年未満 8月度総支給額421,896円 残業19ｈ
給与例）Ｂさん 40歳代 勤続3年未満 6月度総支給額384,256円 残業16ｈ
給与例）Ｃさん 50歳代 勤続3年以上 8月度総支給額493,690円 残業12ｈ
※経験・能力により優遇（応相談）
※試用期間3ヶ月あり（同条件）
※定期昇給あり
※ベースアップあり（業績による）
※昇格あり
※本採用後3年以上の正社員に退職金あり
- 勤務地
- 川越センター
埼玉県川越市芳野台1-3015-6（川越工業団地内）
- 交通アクセス
- 川越IC・東松山IC 車20分、JR川越線・東武東上線「川越駅」、西武新宿線「本川越駅」よりバス15分
- 勤務曜日・時間
- 7:00～16:00
※昼休憩は1時間確実に休みます
※多少の残業あり、1時間程度
※勤務時間帯の若干の変更有
※月～金の勤務、第1土曜日のみ出勤（当社カレンダーによる）
【1日のタイムスケジュール（例）】
6：00 出社
6：30 朝礼 点呼 荷物積み
7：00 配送①
11：00 休憩
12：00 配送②
15：00 帰社 点呼 洗車 日報作成
- 資格・経験
- ①要大型免許もしくは①要中型免許もしくはH16年6月以前に取得した普通免許
②要フォークリフト免許
- 休日・休暇
- 2024年間休日120日 土日祝日休み（第１土除く）
この他に有給休暇5日の取得は必須!
夏季・年末年始休暇
連休の取得も可能です！
（例）
6連休を取って家族旅行！
そんな社員もいます！
- 待遇
- 定期昇給あり、賞与（年2回）、
交通費規定内支給、社会保険完備、
制服貸与、退職金制度、慶弔金制度、
有給休暇、慶弔休暇、定期健康診断、
残業手当、家族手当、各種資格取得補助、
社員旅行（希望者のみ）、
確定拠出型年金制度（会社100％拠出）、
総合福祉団体定期保険（会社100％拠出）、
車通勤可
社内相談窓口
応募方法
- 応募方法
- 「応募する」ボタンをご利用ください。
1週間以内にご連絡差し上げます。
※採用不採用に関するご質問は受け付けておりません。
- 連絡先住所
- （本社）〒351-0015 埼玉県朝霞市幸町3-9-4
- 連絡先TEL
- 048-462-1001
- 採用担当
- 採用係
アピールポイント
弊社の採用面接は何でも話しやすい雰囲気が自慢です！
【採用プロセス】
①ご応募！
↓
②現場見学兼面接日時決定
↓
③面接！ 履歴書をご持参ください！
↓
④採用！ ようこそ新流通へ！
業務拡大に伴い【運転手：正社員】を募集します！
”やる気を重視します！”
周囲とコミュニケーションを図り職場内の人間関係を大切にできるような前向きな方に期待しています。
まずは基本業務からスタートしていただき、１～２年と早い段階から責任あるポジションをおまかせしたいと考えております。
職場環境の向上に貢献し、より良い会社を一緒に作っていきましょう。
長く働いていただくために
定期昇給あり、賞与年２回、社会保険完備、退職金制度などの福利厚生を充実させています。
と同時に各種法改正にも対応し、働き方改革の一環として
①勤務間インターバルの導入
②同一労働同一賃金制度の導入
③有給取得義務の完全達成
などを取り入れました。
今後もさらに従業員の働きやすさを追求していきます。
将来像を描いていただけるよう、
総務（相談窓口担当）が
採用段階からしっかりと個別に面倒を見させていただきます！