センリョクエージェント

求人詳細

  • NEW
  • 派遣社員

NEW 時給1300円 入出荷作業 男女活躍中 未経験者OK

時給1200円以上

交通費支給

未経験者歓迎

車・バイク通勤OK

土日祝休み

【職場のココがポイント】
・クリーニング/洗浄作業
・男女活躍中(20代~50代)
・時給1,300円
・資格なしで厚時給
・熱中症対策(室内クーラー、スポットクーラー、サーキュレーター、空調服、ウォーターサーバー等)

★電話面談/WEB入力OK★
お電話又は応募フォームより御応募ください。こちらより折り返しご連絡させて頂きます。
※応募→電話面談→職場見学→合否判定

★お友達紹介キャンペーン中★
お友達やお知り合いの方をご紹介して頂くいた方とご紹介された方共に3,000円分のJCBギフトカードプレゼント。 (会社規定あります)

給与

時給1,300円+別途交通費全額支給

勤務曜日・時間

8:30~17:30
※休憩計90分:午前15分休憩、お昼60分休憩、午後15分休憩

交通アクセス

藤岡市内を始め、近隣の高崎市・玉村町・富岡市からもアクセス良好
☆山名八幡宮より車で7分
☆ららん藤岡より車で8分
☆藤岡総合運動公園より車で11分

求人詳細

時給1300円 日勤 土日休み 熱中症対策万全 20代・30代・40代・50代活躍中

時給1300円 日勤 土日休み 熱中症対策万全 20代・30代・40代・50代活躍中

募集要項

職種

入出荷作業

仕事内容

家電製品の入出荷作業

リサイクルセンターの搬入される家電製品の入出荷作業(荷下ろし・荷積み)のお仕事です。ハンドリフトを使用しての作業になります。未経験の方もスムーズにスタートできるお仕事です。男女活躍中。


〈1日の流れ〉
8:30 勤務スタート

10:30 小休憩

12:00 お昼休憩

13:00 午後勤務リスタート

15:30 小休憩

17:30 勤務終了 
※残業なしで、おつかれさまでした

経験・資格

・未経験の方OK
・男女不問

給与

時給1,300円+別途交通費全額支給

勤務曜日・時間

8:30~17:30
※休憩計90分:午前15分休憩、お昼60分休憩、午後15分休憩

勤務地

群馬県藤岡市

交通アクセス

藤岡市内を始め、近隣の高崎市・玉村町・富岡市からもアクセス良好
☆山名八幡宮より車で7分
☆ららん藤岡より車で8分
☆藤岡総合運動公園より車で11分

休日・休暇

・土・日曜(完全週休2日制)
・日曜・他平日1日(完全週休2日制)
※休み方ライフスタイルに合わせて働けます
※祝日は企業カレンダーによる、夏季・年末年始休暇

待遇

勤務場所の喫煙環境:敷地内全面禁煙

《充実した福利厚生》(当社規定により)
・交通費支給※ガソリン代補助
・社会保険完備
・有給休暇制度
・ストレスチェック
・健康診断
・日払い・週払いもおこなっています(24H対応)
・各種手当
→毎月の収入がUP!自慢の福利厚生
☆世帯主手当 扶養あり:5,000円 扶養なし:3,000円
☆配偶者手当 10,000円
☆子ども手当 5,000円/一人 ※3名以上は一律 15,000円
☆他社や直雇用にも負けない充実した手当を支給、今の待遇と比べてみてくださいみてください

応募情報

応募方法

★面談時に履歴書不要!★
お電話又は「応募する」のボタンをご利用頂き、ご応募お待ちしております。その後、当社営業担当よりお電話にてご連絡をさせて頂きます。ご希望の日程がございましたら、同メールよりご返信ください。尚、土・日・祝日は当社はお休みとなります。休日中のお問い合わせは、休み明けのご連絡となりますので、あらかじめご了承宜しくお願い致します。

応募先TEL
0120-907-774
連絡先住所

群馬県高崎市問屋町3-10-3 問屋町センタ-第2ビル4F

採用担当

担当/高崎支店 綿貫(1623-e2620)

備考

【戦力エージェントは求人広告アイデムグループの派遣会社です】
派遣で働いたことがないから不安・・・、派遣で嫌な思いをしたことがある・・・etc.、新しいお仕事を始める時は誰でも不安なもの。」

でも戦力エージェントでは、ご登録から就労開始後のフォローまで一人の担当がサポート致します!
スタッフの皆様に安心してお仕事して頂けるよう、私たちが全力でサポート致しますので、皆さんの派遣デビュー、派遣スタートは私たちにお任せください!

詳しい内容は営業担当より連絡致します。
また、当社ホームページよりカンタンにWEB登録が可能です。
〈弊社ホームページ〉
http://www.senage.co.jp

【当社は無期雇用を推進している派遣会社です!】
★長期で働きたい方も安心して働けます★
労働法及び改正労働者派遣法で定められている「個人抵触日」
にも有期雇用契約から無期雇用契約に転換することで、
同じ職場で継続就労が可能になります。
当社スタッフさんの希望に少しでも沿えるように「無期雇用化」を
推奨しております。
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