正寿会の魅力

「生活リハビリ」「学習療法」「園芸福祉」の3本柱で介護現場革命に挑戦。

利用者の方の自立支援を促し、日々を豊かに過ごしてもらえるように、私たちが確立した「ITOHアップリハシステム」。それは3つの柱で構成されています。『生活リハビリ』は、日々での生活動作をリハビリと捉え、身体の低下した機能を無理なく回復させるリハビリ。『学習療法』は、音読と計算を中心とする学習を利用者と支援者がコミュニケーションを取り、認知機能やコミュニケーション機能などの前頭前野機能の維持・改善を図るもの。『園芸福祉』は、人とのふれあいを通して植物の栽培や収穫を継続的に行い、精神的・身体的・社会的機能の維持・回復を図るリハビリ。この3つの取り組みで介護現場革命に挑んでいます。

21にのぼる項目で社員のがんばりを年齢・社歴関係なく公平に評価し、自身の強みを高めていきます!!

法人の理念にある「地域から信頼される法人」には、職員個々が、他者(地域)から信頼され、必要とされる存在でなければ実現されません。明確な評価基準を設けることで、法人としての一体感を高め、職員としてだけでなく、人としての成長をしっかりサポートします。成長に応じ年齢・社歴関係なく昇給・昇格。また業績に応じて、評価ベースに基本給とは別に給与へ反映する制度を採用し、多い人であれば、毎月5000円がプラスされます。その他各種手当も充実。介護福祉士手当(1万5000円)などの資格手当、遅番手当、扶養手当(配偶者1万6000円・子ども1人につき5500円。16歳~22歳までの時期はさらにプラス5000円)、資格取得支援手当等。業界内でも類を見ない充実度を誇っています。

「相手を思いやるやさしさ」が一人ひとりの成長を後押し。

長年、介護業界で働いてきた経験者から、前職は工場スタッフといった未経験者まで、私たちのもとではさまざまなバックグラウンドを持つ職員が活躍しています。経験に関係なく活躍できるのは入職後にしっかりとした教育体制をご用意しているからです。豊富な介護の知識を持つ経験豊富な先輩たちが仕事を基本から丁寧に教えていきます。介護のスペシャリストとして成長を続ける中では、壁に当たることも当然あるでしょう。そんなときは、まわりにいる先輩や仲間が大きな心の支えとなります。職場内の人間関係の良さは、私たちが設立以来大切にしているもの。思いやりの心を持つメンバーに囲まれながら、一人ひとりが早い成長を遂げています。