株式会社セイビ大阪（以下「当社という」）は、『人と環境の調和を図り地域社会における快適な環境の維持・創造に貢献』するために『技術・技能をより高め、心のこもったサービスを実践することによってお客様と会社並びに社員の「満足共感企業」となることを目指す』との経営理念に基づきメンタルヘルス対策の意義と重要性を深く認識し、従業員が心身の健康を維持し、職務によるストレスの発生を抑制し、働き甲斐のある活き活きとした職場づくりを実現するため、健康診断及びストレスチェックの実施、相談体制の整備、教育・研修、職場環境の改善など、これらの施策を継続的に実施し、安全衛生管理体制の充実を図ることとし、以下の項目を実施し
ます。

• 1. ストレスチェックの実施
• 厚生労働省が定める従業員（※1)を対象に、年1回のストレスチェックを実施します。
  ※1：常時働く従業員数が50人を超える職場において、通常の労働者の1週間の所定労働日数の4分の3以上を勤務する従業員。
• 2. 相談体制の整備
• 全従業員に対し、相談者への対応（ラインケア：話しの聴き方、アドバイスの方法など）についての教育を実施し、相談者が話しやすい環境づくりを行います。
• 3. 教育研修・方法提供
• 当社は毎年6月を「メンタルヘルス月間」とし、メンタルヘルスに関する基礎知識やストレスの予防・軽減・対処（セルフケア・ラインケア）などの方法についての情報提供を行います。
  
  これらの項目に取り組むと共に、業務改善による労働時間の軽減、計画的な年次有給休暇の取得促進などを通じ、心身への疲労蓄積を未然に防止します。

平成28年1月1日制定