日本交通グループ 三和交通株式会社 (神戸市）正社員採用

90年以上の歴史を誇る業界最大手の日本交通グループに加盟する三和交通。長年の実績に裏打ちされたブランド力があり、未経験から成長していける環境が整っています。

畑違いの業界からの転職も多い当社。未経験スタートの割合は実に90％以上です。一人前の乗務員として活躍できるようになる仕組みをご説明します。

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  POINT 01

  プロを育てるための研修・支援制度

  入社後は、2種免許の取得からスタート。最短10日で取得でき、取得にかかる費用は全額会社負担。さらに期間中は、日給1万円を支給します。その後も、延べ1万人以上を育ててきたノウハウを活かし、1ヵ月間ほど時間をかけて、座学や同乗研修で基本を丁寧に指導します。新人研修後も月1回研修があり、定期的にスキルアップ目指せます。

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  POINT 02

  安心して経験を積める給与保証制度（最長6ヵ月間　月給35万円保証）

  タクシー乗務員として活躍するにあたって一番心配なのは、安定して収入を得られるかどうかではないでしょうか。当社では月給35万円を乗務開始から最長6ヵ月間にわたって保証する給与保証制度を設けており、歩合給を含めた総額が保証金額を上回った場合は、その金額を支給しますので目に見える形で努力の成果を実感できます。

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  POINT 03

  業界屈指の件数を誇る無線配車

  時代の変化への対応は、どの業界でも重要であり、タクシー業界も例外ではありません。私たちは旧来のやり方に固執せず、いち早くタクシー配車アプリに対応したことで、無線配車の数は業界トップクラスに。特に大阪市内ではアプリによる無線配車の売上の増加が著しく、勘が養われていない新人時代であっても一定の売上を期待できます。

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  POINT 04

  安定した売上をつくれる予約配車

  日本交通グループでは、これまで法人・個人の顧客を幅広く獲得してきました。現在では、予約配車の依頼も多く、売上の土台をつくることができます。入社から半年以上が経過し、一定の技量が身に付いていると判断できれば、段階的に予約業務をお任せしていくので、自分の成長の目安になります。

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  POINT 05

  もしものときも、しっかりカバー

  さまざまな状況が重なり、事故が起きてしまった場合は、当社の安全センターが示談交渉を行います。そのため、相手の方と直接やり取りすることはなく、車の修理代や事故に関する金銭的負担は会社が負担。その後もきちんと職場に復帰できるように、安全センターの講師がマンツーマンで講習を実施しますし、メンタルケアにも気を配ります。

• 雇用延長制度で長く働ける

  65歳定年制で、そこから最大70歳まで再雇用制度で働けます。

  

• 有休使用率は100％

  しっかり働けるだけでなく、きちんとオフを楽しめる環境があります。

  

• 余計な天引きなし

  社会保険料と税金以外は基本的に天引きがなく、しっかり収入を得られます。

  

• 20~30代 若手世代

  

  近年は「新卒からタクシー会社で働く」という選択肢も増えています。自分の実力次第で売上を伸ばせるので、同年代と比べて一歩上行く年収を手にすることも可能です。

• 40~50代 ミドル世代

  

  三和交通の初年度の平均年収は、350万円～650万円。別業界と比べても見劣ることはなく、収入を落とさずに転職したいミドル世代のニーズとマッチします。

• 60~70代 シニア世代

  

  三和交通の定年は65歳。その後も再雇用制度を利用することで70歳まで働けます。年齢に関係なく実力で収入を増やせるので、老後の資金稼ぎにもピッタリです。