三弘紙業は古紙のリサイクルをメイン事業として、おかげさまで創業100年を迎えました。これまで会社が続いてこれたのは、当社が“人”に恵まれたからです。従業員の方々が成長しながら、そして家庭やプライベートを大切にしながら“永く”＆“安心”して働けるためのさまざまな制度をご用意しています。

(1) 資格取得補助

●中型免許取得を全面サポート
平成19年免許改正のため中型車両を運転できない普通免許しかお持ちでない方は、まずは倉庫作業を行いながら全額会社負担で中型免許を取得していただくことも可能です。
●限定解除や大型免許の取得も全額補助
業務に必要であれば８ｔ限定解除や大型免許の取得費用も全額会社で負担します。
その他、フォークやショベルなど倉庫業務を行ううえで必要な資格取得費用も全額会社負担します。

(2) リフレッシュ休暇

●リフレッシュ休暇で家族との思い出を！
5年単位で最大5日間休暇を取って旅行へ行ってもらい、旅行費用を2万5千円～20万円まで会社で補助します。いつもよりワンランク上のホテルに泊まって、家族を驚かせてあげてください。

(3) ファミリーデイ食事代補助

●家族の記念日に食事代を補助
奥様やご両親の誕生日などの記念日に、ご家族での食事代を年１回、最大１万５千円補助します。従業員が憂いなく仕事に打ち込めるのも、ご家族のサポートがあってこそだと考えています。ぜひ、日ごろのご家族への感謝のお気持ちを伝える機会にご利用ください。

(4)老後2000万円問題のサポート

●退職金は2本建て
退職金は国の退職金制度の「中小企業退職金共済」に加入。さらに主任以上の役職者には「役職退職金」も別途支給！
●企業年金も有り
さらにさらに、退職金のほかに企業年金の「確定拠出年金」制度も導入。老後2000万円問題が世間を騒がせましたが、三弘紙業で永年働いてもらった従業員のために、3本建てで退職後の資金をサポートします！

(1)新人ドライバーに対する６つの育成フェーズ

新人ドライバーには単独乗務まで下記のフェーズでサポートします。
①　先輩ドライバーによる最低２週間以上（不安な方は4週間以上）の同乗訓練
②　配車責任者による同乗チェック
③　ＮＡＳＶＡによる安全運転適性検査の受講
④　本社安全研修の受講
⑤　本社運行管理者による添乗チェック
⑥　入社半年後の本社運行管理者によるフォロー添乗チェック

(2)ドライバーの安全運転サポート

中堅・ベテランになっても定期的に安全運転サポートします。
①　ドラレコ映像での管理者による定期的な運転技能指導
②　毎月のドライバーミーティングでヒヤリ・ハット案件を共有して事故防止対策を討議
③　運行管理者による安全コラムを定期的にドライバーに発信
④　優秀ドライバーの表彰と表彰者の安全運転の心掛けを発信