よくある質問Q&A
選考について
Q．職場見学は実施していますか？
見学は随時行っています。面接時に見学も可能です。
Q．面接から採用までの流れを教えて下さい。
面接は人事担当者と日程調整を行い実施します。
採用決定については３日～５日要します。人事担当者から採用合否のご連絡をいたします。
Q．入職までの流れを教えて下さい。
採用の場合は、入職までに健康診断・ユニフォーム採寸・入職時必要書類等の説明などを行います。また、配属部署通知・配属部署責任者等の顔合わせなども可能な限り行います。
職場環境について
Q．入社後、試用期間はありますか？
試用期間は４ヵ月設けています。
Q．夜勤はどのくらいのペースでありますか？
●３交代では平均月８回程度 ●２交替では平均月４回程度
職員の生活環境や体調などに配慮し勤務表を作成しています。
施設について
Q．施設について教えてください。
病院１０１床、介護老人保健施設２９床で、全室個室・トイレ付です。
個人のプライバシーに配慮し、感染対策にも有益となっています。
リハビリ農園や自動車運転訓練ができる運転コース・専用車を設け、「西条の地にリハビリを根付かせる」環境づくりに取り組んでいます。
Q．スタッフが利用できる設備について教えてください。
「カフェテリア セウラ」では、職員に昼食代補助があり安価な価格で利用できます。
更衣室には男女ともシャワールーム完備、女子更衣室には化粧台も設置。
スタッフが利用できる図書室もあります。
Q．スタッフが利用できる保育所はありますか？
グループ関連の託児所は病院敷地に隣接しており、保育所（ヨコミネ式保育園）は車で約１０分ほどのところにあります。保育料はほぼ全額支給、他の保育園利用でも３歳までは保育料の補助があります。
研修制度について
Q．スキルアップのための研修制度はありますか？
責任者との面接で、取り組みたいことを聞き取りします。その中で現場に活かせる、今後活かせると判断した場合、研修参加をしてもらっています。研修費は概ね法人が負担し、日勤扱いとなります。リハビリスタッフに関しまして、卒後1/2年目では毎月卒後研修を開催しています。また療法士としてのスキルアップを図るキャリアラダー制度というシステムがあります。
Q．資格取得のサポートはありますか？
資格の種類に応じて、費用の負担、研修日を勤務扱いする等行っています。