若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。学卒求人など若者対象の正社員の求人申し込み、または募集を行っており、直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下、全従業員の有休取得数や所定外労働時間に関して一定基準を満たしている事が必要です。西条市民病院では有給休暇取得推進をしており、働きやすい環境、風土作りに力を入れています。日本リハビリテーション医学会、認定研修施設です。

看護師はeラーニングを取り入れています。

２０１３年度より、eラーニングを取り入れています。個人が自己研鑽のために、院内や自宅など好きな時間にeラーニングを利用し自主学習が出来る環境です。当院は各部署（外来、１・２・３病棟）の機能が違っていますので、各部署責任者と教育委員が相談し、現場に合わせた研修を受けるよう推進しています。技術については、ワンポイントナース・介護というシステムを利用し現場に取り入れています。新人看護師には愛媛県看護協会の研修制度も利用し育成に努めています。

キャリアラダー制度を導入しています

リハビリテーション部では、新卒～2年目を対象とした座学での卒後教育のカリキュラムを作成するとともに、臨床現場でのOJTにも力を入れ、療法士の育成を支援したいと考えています。また、個々の研鑽活動が実感しやすいようキャリアラダー制度を導入しています。その他オンライン研修などを含め、様々な分野での研修を開催しています。学会発表や地域の介護予防事業活動、職能団体の活動や地域での事業にも参加しています。オンラインでのリハビリテーション部の紹介も承っておりますので、お気軽にお問合せ下さい。

スタッフの育児をサポート

グループ関連の託児所が病院敷地に隣接しています。生後１０ヶ月～２歳児まで利用できます。
保育料はほぼ全額の支援があり、他の保育園利用でも 3 歳までは保育料の補助があります。
子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。

グループ関連の満３歳児～就学前保育所ほくしんコウル（ヨコミネ式保育園）は車で約１０分ほどのところにあります。

栄養価・健康にも配慮したメニュー

「カフェテリア セウラ」は一般の方にもご利用いただいておりますが、職員には昼食代補助があり安価で利用できます。

化粧台・シャワールーム完備の更衣室

更衣室には男女ともシャワールームがあり、女子更衣室には化粧台も設置されています。

当院では、リハビリ農園といって、季節にちなんだ野菜や花を植えたり、作物も収穫したりするといった病院では体験できない畑作業を行う場所があります。
車椅子の方も通れるように、足元通路の整備や、危険な段差・障害物をなくし、畝の高さも高めに設定した作業しやすい農園です。
安全性の高い農園のレイアウト・設計をし、農作業を楽しんでもらえる工夫をしています。
社会復帰の第一歩として、太陽の光に当たること・外に出ることの楽しさを感じていただける、当院ならではのリハビリ農園です。