六親会では、職員一人ひとりの希望に応じて、働くスタイルやキャリアデザインを共に考えます。
思い描く将来像、願望、目標、挑戦したいこと。
仲間に加わっていただいた皆さんには、心身ともに健康かつ安心して働ける環境の下で、多くのことを経験しながら、ご自身の夢を叶えて欲しいと思っています。

【資格取得や研修参加支援の詳細】
◆テキスト代・講習会参加・交通費などの費用負担あり
◆勤務時間の調整（試験日に配慮したシフト調整）
◆セミナーや勉強会の実施（資格取得に向けた情報提供など）
◆大学や専門学校の現役講師が多数在籍

※上記はほんの一例です

六親会は千葉県印西市・成田市・鎌ヶ谷市・船橋市・八千代市にて、特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなど、様々な事業所で地域に根差したサービスを提供しています。
資格やスキルに応じて活躍の場を広げていきたいとお考えの方には最適な環境が整っています。

また、入職後には上司との定期的な面談で、将来的なキャリア形成についてヒアリングを行っています。
その上で中・長期的なキャリアプランを設定。希望する拠点で空きが出れば優先的に異動してもらうなど、個々の望むキャリアを実現できるようバックアップしています。

地域における多様な人々が生活しやすいように社会全体で考える「共生社会」の実現が、私たちが最も積極的に取り組むべき社会の課題です。六親会では、制度の垣根を超えた取り組みを積極的に実施しています。

【主な取組】
◆実習生・福祉教育・職場体験等の受入れ
◆地域住民への勉強会の開催（小・中学校での介護体験授業の開催）
◆独居高齢者への買い物支援
◆地域高齢者と施設利用者との交流
◆地域のNPO法人との協働による「学習支援」や「子ども食堂」の実施
◆認知症カフェの実施
◆就労訓練事業　and more

六親会の正職員には「総合職」と「一般職」があり、ライフステージの変化に応じてワークスタイルの変更が可能です。

【総合職】
職員の基本的なワークスタイル

【一般職】
仕事と生活の両立を目指したワークスタイル
子育てや家族の介護など、正職員として無理のない範囲で活躍いただけます。

～働き方（例）～
◆早出のみ
◆遅出のみ
◆夜勤免除

ワークスタイルが変わっても、ボーナス査定や退職金の支給基準はそのまま。
一時的に働き方をセーブしなければならない状況になっても、これまでのキャリアが維持できるのは魅力ですよね。
※当法人では、くるみんマーク、トモニンマークの認証を受けております。