中途採用について

株式会社田原屋(パシオス)のさらなる発展のため、みなさんの力を貸してください!「第三創業の発展期」における4つの方針を遂行するため、パシオスの将来を担う正社員を大募集!

2020年 コロナ禍により当社も上半期は厳しい状況を経験しました。
しかし、衣料品業態の中でも「生活に密着した商品」を取り扱っているパシオスの業績は順調に回復し、下半期の利益だけで前年度の利益を達成できそうな状況まで持ち直すことができました。

「高品質の商品」を「適正な価格」でお客様に提供することで、着実な成長を遂げてきたパシオスにとってまさに「好機」が到来したと考えています。
綿糸業として創業した「第一創業期」、駅前立地に大型衣料品専門店を展開した「第二創業期」、郊外立地で中小型衣料品専門店を展開した「第三創業期」。166店舗となった今、「第三創業の発展期」を迎えました。

コロナ禍で変化した消費動向を踏まえ、「お客様にパシオスを必要としていただく」には何をすべきかを考え、4つの方針を立案し、それに携わる優秀な人材確保を目指しています。
※中途入社者の本部比率は約50%。多くの中途入社者のみなさんが活躍しています。

1.オリジナルスタイル商品の拡充による差別化

これまで取り組んできたオリジナルスタイル商品の拡充。「商品力の強化」による差別化です。
〈バイヤー・デザイナー・商品企画・商品部長 経験者〉

2.インターネット販売の運用確立

インターネット販売事業「パシオスネット」を2021年4月から開始します。
〈インターネット販売運用担当・インターネット販売企画担当 経験者〉

3.店舗運営機能のさらなる改善

仕組みを考え、それをシステム化し、店舗運営業務の生産性向上を推進します。
〈店長・販売部長・システム担当 経験者〉

4.2025年2月期に200店舗達成

チェーンストアが一つの目標とする200店舗体制に向け、出店と採用を強化します。
〈開発担当・人事総務担当 経験者〉