One Visionでは、スタッフの働きやすさをさまざまな角度からサポート。
スタッフが入社時に魅力を感じたと思う社内制度をランキング形式でご紹介します。
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時間の融通が利く
勤務時間の希望については、一人ひとり柔軟に対応。ライフスタイルに合わせて働けるところが一番の魅力のようです。もちろん、扶養控除の範囲内での勤務も大歓迎です。
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育児・介護短時間勤務制度
幼稚園や保育所、病院への送り迎えなど、育児や介護に忙しいスタッフは時短勤務制度を活用しています。また、周りのスタッフからの声かけもあり、支えあう職場風土があることもOne Visionで働く魅力の1つです。
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育児・介護休業制度
スタッフのなかには育児・介護休業を利用し、その後、復職を果たしている人もいます。育児・介護の休暇制度を活用することで復職後も仕事と家庭を両立して働いています。
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無資格でも大丈夫！
資格取得支援制度無資格から介護スタッフを目指す場合、ホーム内の清掃などで介護現場を体感しながら、並行して資格の勉強をすることが可能です。受講費用は会社が負担。これから介護の道で頑張る皆さんにとってスタートしやすいとの声もあります。（※諸条件あり）
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継続的な学びをサポート！
充実の研修制度毎月、外部講師を招いた研修や事例検討会を実施。正社員、パートにかかわらず参加できます。未経験でも着実に知識やスキルを積める環境があることが入社の決め手になっているようです。
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なりたい自分に近づく個別面談
定期的に行われる個別面談では、一人ひとりの目標をていねいにヒアリング。今後、伸ばしたい点やおすすめの研修などについて、アドバイスを送ります。
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多彩に描けるキャリアパス
例えば介護スタッフの場合、ホーム運営の様々な分野で段階的にキャリアアップし、将来的に管理職を目指すことができます。また、ケアマネジャーのような専門職や本社スタッフとしての活躍の道もあります。
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なりたい自分に近づく個別面談
定期的に行われる個別面談では、一人ひとりの目標をていねいにヒアリング。今後、伸ばしたい点やおすすめの研修などについて、アドバイスを送ります。
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継続的な学びをサポート！
充実の研修制度毎月、外部講師を招いた研修や事例検討会を職種・役職別に実施。正社員、パートにかかわらず参加できます。また、希望すれば社外研修へ参加し、さらなる知識やスキルを身に着けることができます。
事業所の垣根を越えた交流の場でもあるので、お互い意見交換をしたり良い刺激を受ける機会にもなっているようです。
同僚や上司の見習うべき行動を「Good jobカード」に記入して投票し、事業所ごとに半期に1回MVPを選出する「グッジョブ賞」。仲間同士、よいところを認めあうことは、職場の結束力向上や社内の雰囲気づくりにも役立っています。MVPとなったスタッフには、表彰状授与と副賞の贈呈。同僚はもちろん、ご利用者様からお祝いの声をかけて頂くこともあります。