One Vision

OneVisionで働く新卒採用

One Visionには、多彩な教育制度を通じたスキル面の成長や、一人ひとりの希望に応じたキャリアアップが実現できる環境があります。私たちと一緒に、社会人としての第一歩を踏み出してみませんか?

Jobs

募集職種

1 総合職

住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業など、当社が展開するさまざまな事業・施設運営を担っていただきます。現場の声を聴き、業務フローを改善したり、人材育成によって介護の質を向上させたりするなど、新たな仕組みや業務を生み出していく楽しさがあります。

1 専門職

介護を極めるスペシャリストコース。現場でスキルを磨きつつ、円滑なサービスが提供されているかを管理・指導するサービス提供責任者、お客様・ご家族様・外部の機関や行政とも連携するケアマネジャーなど、専門職として次なるステージに挑んでいただきたいと期待しています。

Career

入社後の流れ

総合職、専門職とも、入社後まずは介護士からスタート。最前線の仕事を知り、定期面談もしながら、
自分にふさわしいキャリアパスを描いていきましょう。

キャリアステップ一例

介護職

Step01

リーダー

Step02

主任

Step03

ホーム長補佐

Step04

ホーム長

Step05

サブ
マネージャー

Step06

マネージャー

Step07

住宅型有料老人ホーム

訪問介護

居宅介護支援

デイサービス

放課後等
デイサービス

本社

その他

Schedule

ある1日の流れ

お仕事風景はYouTubeでも公開中!

  • 10:45

    出勤

    24時間稼働のグレースヴィラ。出勤前までの出来事を各自で確認して業務開始です。

  • 11:15

    103号室のAさん宅へ

    必要なサポートをするために、ご入居者様のお部屋に訪問して掃除や着替えのお手伝いを行います。

    Point

    ご入居様の心身のご様子は日によってさまざま。基本的なサービス方法は決まっていますが、状態によって、ケアやコミュニケーションの取り方を変える工夫をしています。

  • 12:00

    Aさんを食堂へ案内

    配膳や食事のサポートはもちろん、食後の服薬のサポートも行います。

    Point

    昼食後の空き時間にご入居者様から将棋のお誘いが。人生の大先輩から学ぶことは多くあります。

  • 14:00

    レクリエーションの準備・運営

    この日のレクリエーションはご入居者様にも人気のカラオケ。日々のレクリエーションの企画や運営も仕事の一つです。

  • 15:00

    休憩

    この日の休憩は先輩と一緒に。仕事の相談やプライベートな話まで、ホッと一息できる時間です。

  • 16:00

    ミーティング

    施設運営を円滑に行うためのミーティング。先輩後輩関係なく、自分の意見を発信できる場です。

  • 17:00

    フロア清掃

    快適に過ごせる空間づくりは日々の積み重ねから。ご入居者様の満足度にも繋がります。

  • 19:00

    603号室のBさんの就寝介助

    就寝準備のお声がけやパット交換などを行います。

    Point

    入社後は、先輩社員と2人1組でお仕事を進めていきます。ケアの方法だけでなく、ご入居者様との関係づくりも学びんでいきます。お一人お一人に合ったケアとコミュニケーションを心がけたことが評価され、表彰を受けたことも。

  • 19:45

    事務作業

    ご入居者様のケア後は必ず記録。事務作業もサポートの質を高めるための大切な仕事です。

    Point

    タブレットを活用して記録していきます。もともとは手書きでとても大変でした・・・。

  • 20:00

    退勤

    次のシフト職員へ申し送りを行い、仕事終了。お疲れ様でした!

仕事もプライベートも充実できる!

残業はほぼないため、仕事終わりに同僚とご飯に行くことも。仕事とプライベートどちらも思いっきり楽しむことができ、充実しています!

Training

充実の研修制度

(株)OneVisionでは多種多様な研修をご用意。学ぶことを後押ししてくれる環境が整っています。 
希望するキャリアアップに向けて一緒に考える定期面談制度もあります。

キャリアステージごとに必要なスキル
習得のための研修が用意されています。

入社前

内定者研修(定期開催)

介護士として必要な基本知識を身につけるための研修です。社会人としての心構えもこの期間に習得できます。

入社1年目

新卒特別研修(定期開催)

同期入社の仲間と共に、困っていることや悩んでいることを題材にグループワークをします。お互いに情報共有し合うことで自分の成長も実感できます。

現任研修・勉強会(月1回開催)

移乗方法や食事介助などについて学びます。普段の業務を見直したり、新たな知識を得る機会として利用することができます。

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