研修
活躍の場所が変わっても、変わらず活躍するために。
Ｔ部長
品質・業務管理部
新人研修でスタッフの基礎能力をアップ！キャリアアップまで徹底フォローします。
日本管財では提供サービスの品質向上と維持のため、特に新人研修に力を入れています。
私たち日本管財株式会社では、大きく分けて二つの研修を実施しています。
まず一つ目は採用時に行われる研修です。
これはパート、正社員問わず全てのスタッフが受けることができる研修で、一日をかけて本社で研修を行います。
基本的な業務に関する知識や、私たち日本管財株式会社についてなどについて学んでいただきます。
また、お客さまの所有される建物にお邪魔して仕事をするという業種ならではの「ビジネスマナー」などについても基礎からしっかりと講習を行いますので、初めてこの業界にチャレンジするという人も安心してくださいね。
更に、年に１～３回開催する定期研修では座学+実技の研修を受けることができます。
定期研修ではそれぞれの部門や担当、役職に特化したスキルを磨き、学ぶことができるのです。
また、この定期研修のほかに各種資格取得をフォローする研修を行うなど、社員のスキルアップや教育は特に力を入れているところですね。
未経験者からでもしっかりと「プロフェッショナル」に育て上げるノウハウを持っている私たちだからこそ、安定した業績を上げ業界トップクラスの信頼と実績を積み上げてこられたのです。
これからも研修を受けたスタッフから「あの時の研修が役に立っているんです」と声をかけてもらえるよう、精一杯スタッフのサポートをしていきたいと思っています。
【研修制度】
＜充実した研修制度～建物のプロフェッショナル育成を可能にする～＞
日本管財株式会社では、お客様に提供するサービスの向上のためにスタッフ一人ひとりの教育を大切にしています。
充実した研修、教育制度が定められているからこそ、それまでのキャリアや経験に関わらず採用が可能になっています。
弊社が採用した未経験者も、それぞれの部署や担当に合わせて設定した座学・OJTのプログラムを通して最短ルートでプロフェッショナルに育成して参りました。
歴史と伝統ある日本管財株式会社独自のノウハウを集約し、経験豊富なベテランスタッフがコーチとなってスタッフの教育を担当し、不安や分からないことへ速やかに対応できる環境づくりを行っています。
専門的な知識や技術はもちろん、それぞれの施設やチーム内で円滑にコミュニケーションを取ることができるよう、チーム全体で教育をフォローする体制を整えています。
また、スタッフ一人ひとりのキャリアプラン形成のため、資格取得のための講習会を数日～数ヶ月かけて社内で実施するほか、受験費用を社で負担するなどの制度を設けています。
この制度を利用し、毎年多くのスタッフがスキルアップし、その技術に磨きをかけると同時に、異動や担当する施設の改修などが起きた場合にも冷静に対処ができる、真のプロフェッショナルとして更なるステップアップをしています。
取得した資格や修了した講習とスタッフの仕事ぶりを総合的に評価し、キャリアアップを行うなど積極的な姿勢を大切にしています。