正社員[大崎駅]ニッセイ・ウェルス生命/人事企画担当/服装自由/残業30時間程度
年収 5,500,000円 ～8,500,000円(残業手当、賞与込み)
（賞与 年2回/6月、12月支給）
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。
※非管理職としての採用を想定しています。
【給与更改】年1回(7月)
【賃金形態】月給制
生命保険会社の事務職
メッセージ
仕事内容
募集要項
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職種生命保険会社の事務職
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雇用形態正社員 / 職業紹介
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仕事内容これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、 人事企画領域の実務経験を積めるポジションです。
■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価などの人事制度について、運用業務を中心に担当いただきます。
制度改定後の運用や、現場からの問い合わせ対応を通じて、人事制度への理解を深めていただきます。
■ 就業規則・人事関連規程対応
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則・人事関連規程の改定業務を行います。
■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員の契約管理や、人事関連会議の運営など、人事企画業務全般に携わっていただきます。
※ 将来的には、制度改善提案や要員計画策定など、企画業務にも段階的に関わっていただくことを想定しています。
［キャリアイメージ］
・人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材
・ライン長として自組織をマネジメント、部下育成 等
（変更の範囲）会社の定める業務 -
給与月給351,500円～479,099円(残業代別)
年収 5,500,000円 ～8,500,000円(残業手当、賞与込み)
（賞与 年2回/6月、12月支給）
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。
※非管理職としての採用を想定しています。
【給与更改】年1回(7月)
【賃金形態】月給制 -
勤務地
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交通アクセスJR山手線、湘南新宿ライン、埼京線、りんかい線「大崎駅」より徒歩1分
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勤務時間・曜日［就業時間］
9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
［残業］
月間30時間程度
［休憩時間］
60分 -
資格・経験【必須条件※以下全て必須】
300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の運用の経験3年以上
給与計算の実務経験
EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
－国籍・性別不問－ -
休日・休暇完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇（入社即日付与、最大20日）
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
アニバーサリー休暇(1日/年)
健康診断休暇
リフレッシュ休暇（連続5日）
傷病休暇(5日/年) -
待遇[雇用主]
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
[雇用形態]
正社員
[ポジション]
人事企画担当（制度運用・要員計画）
[契約期間]
試用期間あり（3ケ月）
※試用期間中も給与・待遇は変わりません。
[加入保険]
労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険
［在宅勤務］
週1回程度
[受動喫煙対策]
屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり） -
備考[福利厚生]
出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
産前産後休暇
退職金一時金制度：有/定年65歳
確定拠出年金制度：有
通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
ベネフィットステーションによる優待サービス：有
特別休暇：有
人間ドック補助：有（社内規程有）
資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）：有
［資格・経験 尚可条件］
人事制度（等級・評価・報酬など）の運用経験
就業規則・人事諸規程の管理・改定業務に関わった経験
人事関連会議の資料作成や運営（サポート）経験
将来的に人事企画・制度設計に携わりたい志向をお持ちの方
応募方法
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応募方法まずは、当ページの「応募する」ボタンから応募ください。
後日、当社から案内メールを送信します。
[応募の流れ]
履歴書フォーム入力（職務経歴はスキップ可能です。）
↓
求職者登録完了（当社より詳細をご案内いたします。）
↓
「顔写真付き履歴書・職務経歴書」をメールで送信ください。
紹介先企業による書類選考へお回しいたします。
↓
書類選考（適性検査受検）
↓
1次(現場)面接
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最終面接
※選考プロセスは、変更になる可能性がございます。 -
連絡先住所〒105-0004
東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル5階 -
連絡先TEL
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担当者紹介会社：ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社
採用担当者 ※電話受付／月～金9:00～17:00
アピールポイント
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POINT 1
《特徴》
［金融機関窓販を中心とした事業］
証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、
金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。
特に、高齢富裕層、資産形成層のお客さまに向けた、
資産形成・資産活用・資産承継等のニーズに対応できる
商品・サービスの提供に強みを持っており、
高いコンサルティングスキルを必要とする商品のご提案を得意としています。
［日本生命グループの安定した経営基盤］
2018年に日本生命グループの一員となったことで、
幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、
販売チャネルが拡大するなど、
協業することでのシナジー効果が発揮されています。 -
POINT 2
［フラットな企業風土］
フラットな企業風土で風通しが良く、
職位にとらわれないコミュニケーションの取りやすさもあり、
ビジネス環境に応じた経営のスピーディな意思決定、
および全部門がスピード感を持ちながらも
臨機応変で柔軟な対応を行っています。
［ワークライフバランス］
社員一人ひとりが働きがいと働きやすさを感じられるような
オフィス環境や制度が整っています。
平均残業時間の少なさや平均有給休暇取得日数の多さ、
年１回取得できる連続５日間のリフレッシュ休暇の取得率の高さなど、
多くの社員がワークライフバランスの取れた
メリハリのある働き方をしています。 -
POINT 3
［募集背景］
当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、
今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。
この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など
人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。
今後は、人事制度の浸透・定着に加え、経営計画と連動した要員計画や
人件費管理をより実効性の高いものへと進化させていくフェーズにあります。
こうした背景のもと、将来的に人事企画の中核を担っていただくことを期待し、
人事制度運用・要員管理を中心に経験を積んでいただける人材を募集しています。