安定性のあるなかで、個性や発想を発揮してほしい。そうした考えから当社は、ワークライフバランスを重視し、福利厚生制度を充実させています。実際、本社のある京都モデルのワークライフバランス認証企業に認証。仕事だけでなくプライベートも充実できる、当社の自慢のひとつである働きやすさを、ぜひ実感してください。

「妊娠期休業」は、妊娠中の社員が産前休業（6週間前）前に取得できる休業制度です。「育児休業」は、男女問わず3歳までの子どものいる全社員が対象。小学校6年までの子どものいる社員を対象にしている制度が3つあります。「育児勤務」は、始業時間を「9時～」「10時～」にするなど、最高で4時間勤務時間を短縮できる制度です。「子の看護休業」は、子どもが1人の場合は 年に5日まで、2人以上の場合は年に 10日まで休業が認められます。「時間外労働の免除」は、育児のために申し出ると時間外労働を免除される制度です。

当社は、週休2日制を採用。年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連休（各9日程度）など、年間休日日数は、121日です。もちろん慶弔休暇もあります。有給休暇の取得率も高く、年間有給休暇取得日は、平均16日。未使用分は前年度分のみ最大20日まで繰り越せて、繰り越せない休暇は最大40日〔最大4日／年〕まで積立休暇制度への適用が可能です。

「資格取得補助制度」「資格取得褒賞金制度」といったスキルアップの支援制度が充実しています。「三菱車社員販売制度」「三菱自動車の従業員持株会制度」「三菱自動車健康保険組合」は、三菱自動車100％子会社ならでは。社員一人ひとりの働き方を大切にする「介護休業および介護勤務制度」「ボランティア・ライフプラン休業制度」「在宅勤務制度」や健康維持をアシストする「トレーニングルーム併設の体育館」「グラウンド」「社員食堂」、余暇を楽しむための「福利厚生（ベネフィット・ステーション）」と多種多様な福利厚生制度をご用意しています。