充実した研修で入社から独り立ちまでスムーズに

入社後は３ヵ月の試用期間を経て正社員登用となります。
試用期間の間は配属部署はもちろんのこと、製造に関わる各部署にて現場研修を実施。
炊飯、調理、加工、仕分け、資材・購買、品質管理、総務・事務等、複数部署を経験し、生産の全体像を把握してから社員として働くことができます。
試用期間を経て社員になった後も、独り立ちするまでの間は先輩社員がOJTで教育します。

タレントマネジメントシステムを活用し、昇給・賞与査定の評価項目および評価結果を公開することで、透明性のある人事評価にしています。査定の後は、評価者である上長・上司とフィードバック面談を行い、自分に合わせた目標・課題を設定することが可能です。

また、入社後のキャリアプランも幅広く、チームリーダーや製造リーダーとなって組織のマネジメントをする、ジョブローテーションで業務の幅を広げる等の選択肢があります。

当社の祝い金制度として、社員の子どもが生まれた際に支給する「出生祝金」、社員の子どもが学校に進学した際に支給する「入学祝金」があります。
少子化が進み、日本の人口減少に歯止めが掛からない中で「民間レベルで少子化の流れを変える手立てがあれば」と考え、子どもを持つ社員の経済支援のために制定しました。
社員が「子育てと仕事を両立して頑張ろう！」という意欲がさらに高まれば、企業成長の原動力になると考えています。

上記の出生・入学祝金のほか、保養所も魅力のひとつです。当社は、千葉県浦安市舞浜エリアにスパを併設するホテル「舞浜ユーラシア」、大阪市此花区桜島に有名テーマパークのオフィシャルホテル、そして沖縄県北谷町の美浜アメリカンビレッジに３つのホテルを運営しています。そのうち、舞浜ユーラシアと大阪のホテルについては、社員は１泊１部屋2,000円で宿泊できます。

職場環境について、社内は明るく活気があり、社員やパートスタッフとして働くパートナーさん達が和気あいあいと働いています。
パートナーさんの中には外国籍の方もおり、多種多様なスタッフとコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。

部署にもよりますが、多くのパートナーさんに対し、教育・指導・指示を行うため、マネジメント能力が身につきます。また、各部署で連携をとる際のコミュニケーション能力、食品衛生に関する知識なども身につきます。

そのほか、通信教育制度があり、会社が推奨する通信教育を費用負担なしで受講できます。武蔵野グループの教育理念である「自ら学び、自ら考え、挑戦し、成長し続ける人財」を目指し、ぜひご活用ください。