納得できる!興味を持てる!\只今『湊組』が丸ごと分かる!個別(1対1)の事前説明実施中/WEB可
\すべて話します。会社のリアルを伝える説明会/
メリットもデメリットも包み隠さず公開
前職で「聞いていた話と違った…」という経験がある方こそ、
ぜひ参加してほしい説明会です。
仕事内容・働き方・交替勤務・有給休暇まで、
良いところも課題もすべて正直にお伝えします。
“入社してからギャップがない”ことを最重要視しています。
\その場でなんでも聞ける双方向スタイル/
疑問・不安・細かい条件まで、全部その場で回答
「残業は実際どれくらい?」「人間関係は?」など
、聞きづらい質問こそ大歓迎。
担当者がその場で正直に回答します。
曖昧な説明やごまかしは一切なし。
納得できるまで話せる説明会です。
\納得してから選べる“ミスマッチゼロ”の配属提案/
あなたの希望・適性を踏まえて最適な部署をご案内
説明会で理解を深めたうえで、希望や適性を丁寧にヒアリング。
「思っていた仕事と違った」というミスマッチが起きないよう、
あなたに合った部署・働き方を一緒に考えます。
納得してから選べるから、入社後の不安がありません。
早番は6:45~15:00、
日勤は14:45~23:00、
遅番は22:45~翌7:00までの3交替制です。
「生活のリズムが乱れる」
「夜勤は入りたくない」など、
敬遠されがちな3交替制ですが、
1週間ごとのローテーション制となるため、
遅番の翌日に日勤となるような、
体に負担のかかるシフトにはなりません◎
反対に「毎日早起きしなくて済む」
「夜勤の日は子どもとの時間が作れる」
「平日はテーマパークが安くて助かる」など、
意外と社員から好評の声があがっています。
当社では「GLTD制度」を導入済!
GLTD制度とは、
業務外のケガや病気で働けなくなった際の
給与を保障する制度のこと。
一般的に業務時間外で起きたケガや病気は
労働保険が適用されませんが、
GLTD制度を活用すれば、
趣味のスポーツや旅行中に起きた場合でも
一定額の給与が補償されます!
社員にはメリットしかないこの制度は利用率が高く、
安心して働ける理由のひとつにもなっています。
例えば「入院が長引いてしまった」
「親の介護をしなければならない」など、
さまざまな理由で、有給休暇だけでは
足りなくなる場合があります。
そんなときに備えて、最大50日のお休みが
使える福祉有給休暇制度をつくりました!
これは、消化できなかった有給休暇から毎年
最大5日分を貯めてゆく、ユニークな休暇制度です。
当社の有給休暇は最大42日間、それに
福祉有給休暇を最大50日プラス◎合計92日分を、
自分の病気や親の介護などに使えます。
社員を一番に考える『湊組』は、安心・安定して
長く働ける会社です。