納得できる!興味を持てる!鉄鋼製品のモノづくり\只今、『湊組』が丸ごと分かる!事前会社説明会実施中/
和歌山で生まれ育って70年以上、
湊組というDNAを継ぐ「人財」を求めて
次代を担う正社員を10名以上募集。
関西製鉄所内で70年以上にわたる歴史を持ち
和歌山県の皆さんにはテレビCMで
お馴染みいただいています湊組。
社長以下900名超
の社員が皆さんのお越しを
お待ちしています。
当社の魅力として、充実した研修制度があります。
未経験の方でも着実に成長できるように、
バックアップ体制は万全です。
確かな技術を手にいれるチャンスが待っています!
週休2日制なのはもちろん、
年次有給休暇や特別休暇などがあるから、
プライベートな時間を大切にできます!
UターンやIターンを目指す方にも◎
独身寮を完備しており
県外はもちろん田辺市や新宮市などからの
チャレンジもしやすいです。
充実のサポート体制および待遇に加えて
相談しやすい環境もあってか、
平均勤続年数は18~19年と
長期で活躍しているスタッフも多数!
◎永年勤続表彰や定年旅行券のご褒美!◎
早番は6:45~15:00、
日勤は14:45~23:00、
遅番は22:45~翌7:00までの3交替制です。
「生活のリズムが乱れる」
「夜勤は入りたくない」など、
敬遠されがちな3交替制ですが、
1週間ごとのローテーション制となるため、
遅番の翌日に日勤となるような、
体に負担のかかるシフトにはなりません◎
反対に「毎日早起きしなくて済む」
「夜勤の日は子どもとの時間が作れる」
「平日はテーマパークが安くて助かる」など、
意外と社員から好評の声があがっています。
当社では「GLTD制度」を導入済!
GLTD制度とは、
業務外のケガや病気で働けなくなった際の
給与を保障する制度のこと。
一般的に業務時間外で起きたケガや病気は
労働保険が適用されませんが、
GLTD制度を活用すれば、
趣味のスポーツや旅行中に起きた場合でも
一定額の給与が補償されます!
社員にはメリットしかないこの制度は利用率が高く、
安心して働ける理由のひとつにもなっています。
例えば「入院が長引いてしまった」
「親の介護をしなければならない」など、
さまざまな理由で、有給休暇だけでは
足りなくなる場合があります。
そんなときに備えて、最大50日のお休みが
使える福祉有給休暇制度をつくりました!
これは、消化できなかった有給休暇から毎年
最大5日分を貯めてゆく、ユニークな休暇制度です。
当社の有給休暇は最大42日間、それに
福祉有給休暇を最大50日プラス◎合計92日分を、
自分の病気や親の介護などに使えます。
社員を一番に考える『湊組』は、安心・安定して
長く働ける会社です。