医療法人応篤会　奈良東九条病院 / 医事課長／小規模一般病院◆管理職経験不問◆年間休日120日◆当直なし◎車通勤可【奈良市】KY0011（奈良県奈良市）

◆内科･外科･整形外科を中心とした60床の病院で、地域の「かかりつけ医」としての機能を果たしています。

★変革期にある病院★
「経営層の世代交代」「病院の新築移転（現病院の隣）」「在宅部門の立ち上げ」など、大きな変革期にあります。
その中で、日常業務を円滑に運営するだけでなく、経営課題に向けた提案や管理に取り組むための人材確保が必要となっています。

≪求める人物像≫
経営課題の解決に向け、下記について取り組んでいただける方
１）継続した黒字経営のための改善提案とその実行
２）患者満足度の向上、増患
３）働きやすい職場環境の実現

◎マネージメントに取り組みたい方！　医事課長経験は問いません。
病院運営の中核である医事課責任者として、医事課の業務スキルと、マネジメントや病院運営への参画に対する熱意を評価します。

◎小規模病院ならではの距離の近さとスムーズな連携
距離の近さが、相談しやすい環境やスムーズな連携とチーム医療の実現につながっています。

◎プライベートとの両立が可能
年間休日120日以上で、夜勤、当直勤務はありません。

募集要項

職種: 小規模病院の医事課長

雇用形態: 正社員 / 職業紹介

仕事内容: 医事課の管理監督者として、医事課業務と医事課マネジメント業務全般を担っていただきます。

≪主な業務内容≫
◆医事課業務
・外来処理、会計、問い合わせ対応
・入院処理
※電子カルテ
◆マネジメント業務
・医事課の運営管理、業務適正化
・スタッフ業務のサポート、フォロー
・診療報酬の分析、管理
・他部署との調整、依頼
・会議、委員会の参加
・施設基準、加算の管理、申請
・診療情報管理、データ提出　など

≪入職後の業務について≫
◆当初は、現場業務の把握と改善に向け、スタッフとともに現場業務を実施。
↓
◆現場業務が円滑に進む状況を整えた後、管理業務がメインとなります。

≪人員体制≫
・常勤　4名　※10年以上の経験者
・受付パート　2名

【病院概要】
・病床数／一般病床数60床（内地域包括病床20床）
・外来患者数／１日約100名
・救急指定／輪番制
・年間救急車受け入れ台数／60台
・診療科目／外科、脳神経外科、内科、整形外科、消化器内科、消化器外科、肛門外科、リハビリテーション科、放射線科、皮膚科

給与: ◎年収／420万円～650万円　※経験・能力・前職を考慮し決定

＜その他手当＞
・通勤手当：上限30,000円／月（対象：２キロ以上の方）
　　　　　　※車通勤の場合は距離にて支給

勤務地: 奈良県奈良市東九条町752
※転勤の可能性なし

交通アクセス: ・JR「京終駅」から徒歩20分
・JR「奈良駅」からバス・バス停「北神殿」下車徒歩1分（計16～25分）

◎マイカー通勤可（駐車場代1回100円、月上限2,200円を控除）

勤務曜日・時間: ◎シフト制
・早出／07：45～16：15（休憩60分）
・日勤／09：00～17：30（休憩60分）
・遅出／12：00～20：30（休憩60分）

※レセプト期間中は残業有

資格・経験: 【必須】
・病院での医事課経験およそ10年以上
・病院での外来レセプト経験
・医事課でのリーダー以上の経験
・医事業務を指導した経験
・自動車運転免許

【尚可】
・病院での入院レセプト経験
・医療事務系の資格
・医事課長職の経験

休日・休暇: ・年間休日：120日以上
・日曜日、祝日　固定休み
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇：半年後10日付与（法定通り）
・育児休業　※取得実績あり
・看護休暇取　※取得実績あり

※希望休日を月3日申請可能

待遇: ・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・昇給：年1回　　
・賞与：年2回（７月・12月）　計２ヶ月分（実績）
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・定年：66歳
・再雇用：68歳まで
・退職金：勤続年数3年以上

≪福利厚生≫
・財形
・勤労者福祉サービスセンター会費補助
・仕出給食の費用補助
・化粧品社員割引あり
・企業主導型保育園の提携先あり

※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

応募方法

応募方法: 【応募先】
　株式会社MHP（人材紹介・派遣会社）
【応募フォーム】　
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【電話受付】　
　フリーコール／0120-999-910　
　受付時間／8：30～17：30（平日）

連絡先住所: 大阪府大阪市中央区本町2-2-5

採用担当: 澤木（KY0011）

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