会社の魅力／Q＆A
応募・面接について
Q. 応募から入社までのプロセスを教えてください。
求人情報のページからエントリーいただくか、お電話にてお問合せください。
面接を通して、人物重視での選考を行います。面接は原則1回。筆記試験はありません。
Q. 業界未経験からの転職ですが大丈夫でしょうか？
もちろん大丈夫です。異業種から転職したスタッフもたくさん活躍しています。
教育研修体制を整えているので、未経験の方も安心してチャレンジしてください。
採用後には資格取得支援制度があります。キャリアアップも、しっかりサポート致します。
Q. 職場の見学はできますか？
大歓迎です。随時見学会も開催しています。
入居者が生活しているフロアや事務所など、ご覧になりたい場所はどこでもご案内します。
見学されてから勤務された方が、ミスマッチも少なく安心して勤務できると考えています。
ぜひ一度、ケアマネジャーやスタッフの声を聞き、職場の雰囲気を感じてみてください。
※見学を希望される場合は、事前にご連絡ください。
2022年2月現在、健康チェックや検温、移動可能区域の制限をしています。
Q. 新卒は募集していますか？
募集しております。
一度、見学や体験をされることをお勧めします。
事業所や職員を見て頂き、そのうえで応募していただくのが良いと思います。
令和4年度（2023年3月）に大学、短期大学及び高等専門学校を卒業・修了を予定される方(新卒者)につきましては、採用・選考活動は令和4年6月1日以降に開始されることになっております。
翌年以降も同様の予定です。
応募のスケジュール等はお気軽にお問い合わせください。
職場環境・働き方について
Q. 職場の雰囲気を教えてください。
20代～70代のスタッフが活躍しています。
あたたかく和やかな雰囲気の職場です。
昼のパートさんは、主婦の方が多く在籍されています。
お子さんの急な病気や学校行事などに寛容で、お互い協力しながらチームワーク良く働いています。
月の残業（月平均所定外労働）は２時間以下です。
Q. どんな人が働いていますか。
常勤職員：平均年齢は51歳。常勤職員 男女比2：8（非常勤職員 男女比0：10）
定職率：在籍している職員の13％が10年以上勤務しています。
定年は65歳です。再雇用制度も設けており、定年後働いている職員も多くいます。
（実績：再雇用率100％）
Q. 短時間や夜勤のみでも働けますか？
大丈夫です。ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。
Q. 何歳まで働けますか？
再雇用制度がありますので、やる気があればいつまでも働くことができます。
キャリアを通して年齢が何歳かはあまり重要視していません。
Q. 教育研修体制やキャリアアップについて教えて下さい。
◇新人教育：先輩職員が担当となり、数か月から一年かけて一通りの業務が行えるよう教育ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを組んでおります。
入社1か月、3か月、半年を迎える時期に面談を実施し、できるだけ不安が無くなるよう支援いたします。
その後は半年毎に人事考課のための面談を行います。
◇施設内・施設外研修：施設内研修は職種に関係なく、幅広い内容を毎月実施しております。
また外部研修への参加も積極的に支援しスキルアップに努めています。インターネット研修を導入しており、
職場または自宅で研修を受けることができます。
◇資格取得補助制度：入職してから資格を取得した場合、資格取得支援制度によりかかった費用の一部を負担する制度があります。
◇キャリアパス制度：人事考課評価規程により、職員のモチベーション維持、キャリアアップできる体制があります。
Q. 配置転換や異動はありますか。
資格取得しての職種変更や、相談により事情に合わせた勤務施設変更、キャリアアップのための異動等があります。
待遇について
Q. パートでも厚生年金、健康保険などの加入はできますか？
労働時間等の条件に合致すれば加入できます。
Q. 正職員の休日・休暇について教えてください。
週休２日ペースのシフト制で年間休日は105日となります。
夜勤の後は原則的に休日が配置されます。
オンとオフのメリハリはしっかり持てます。
また、有給休暇は、半日単位や1時間単位での取得が可能です。
Q. 評価制度を教えてください。
新採職員から管理者までの5段階の段位を設けています。これは、会社が求める職責を果たしているか、
介護の資格を取得しているか、個々人が思い描き提供する介護サービスは会社の理念と重なっているかといった点で評価しています。
これらを判断するために半年に一度、人事考課面談と目標の確認を行っています。
新入社員が憧れるようなミドル（中堅層）社員の育成に注力しています。
プロフェッショナルな介護を利用者様や地域に届け、今後期待される科学的根拠に基づく介護を担うには体系的な評価制度が必要であると考えています。
Q. 福利厚生について教えてください。
スタッフを大切にし安心して働ける環境です。
正社員だけでなく、スタッフ全員の福利厚生を大切にしています。
◇社会保険完備
◇有給休暇は、半日単位や１時間単位での取得が可能です。
◇産休育休後、時短勤務制度もあるので、ライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択できます。
◇資格取得支援制度
出産祝いや結婚など、節目にお祝い金を支給。社会保険完備、退職金制度があります。
法人全体として、忘年会の実施もあります。（費用法人負担）
Q. 妊娠・出産しても仕事を続けることは可能ですか？
産休・育休の取得実績があります。
時短勤務、勤務シフトの考慮など、復帰後のサポートも万全です。
仕事と子育ての両立等のサポートを法人としてバックアップしています。
不安なことはご相談下さい。
※産休は、1年取得可能です。
応募・面接
職場見学について
当社では随時見学会を開催しており、職場見学も歓迎しています。
ぜひ一度見学にお越しください。
また、入居者の生活するフロアや事務所など、ご希望の場所をご案内いたします。
見学後の勤務であれば、入社後のミスマッチを防ぐことができ、安心して勤務できると考えています。
ケアマネジャーやスタッフの声を聞き、職場の雰囲気を感じてみてください。
加えて、新卒の募集も行っていますので、一度、見学や体験をされることをおすすめします。
※感染症の状況によって見学いただけない日もありますので、見学を希望される場合は事前にご連絡ください。
2024年2月現在、健康チェックや検温、移動可能区域の制限をしています。
よくある質問
Q. 応募から入社までのプロセスを教えてください
求人情報のページからエントリーいただくか、お電話にてお問合せください。
面接は原則1回となっており、人物重視での選考を行います。筆記試験はありません。
Q. どのような人材を求めていますか？
私たちが大切にしている価値観として「利用者様本位の介護をいつも心にとめること。そして日課や規則に縛られない普通の生活の実現」があります。
このような理念に共感いただける方を求めています。
Q. 業界未経験からの転職ですが大丈夫でしょうか？
もちろん大丈夫です。異業種から転職したスタッフもたくさん活躍しています。
教育研修体制を整えているので、未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。
採用後には、資格取得支援制度を活用してキャリアアップすることができます。
Q. 新卒は募集していますか？
はい。募集しています。
事業所や職員を見ていただき、そのうえで応募していただくのが良いと思います。
応募のスケジュール等はお気軽にお問い合わせください。
職場環境・働き方
教育研修体制やキャリアアップについて
新人教育では先輩職員が担当となり、数ヶ月から1年かけてひと通りの業務が行えるよう教育プログラムを組んでおります。
入社から1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月を迎える時期に面談を実施し、できるだけ不安が無くなるよう支援。
その後は、半年ごとに人事考課のための面談を行います。
施設内研修は職種に関係なく、幅広い内容を毎月実施しております。
また、外部研修への参加も支援していますので、スキルアップが可能です。
さらに、インターネット研修も導入しており、職場または自宅から研修を受けることができます。
資格取得支援制度では、入職後に資格を取得した場合、資格を取得するにあたって発生した費用の一部を会社側で負担しています。
キャリアパス制度では、人事考課・評価規程によって職員のモチベーション維持、キャリアアップができる体制を整えています。
よくある質問
Q. 職場の雰囲気を教えてください
当社では、20代から70代のスタッフが活躍しています。
あたたかく和やかな雰囲気の職場です。
主婦(夫)の方が多く在籍しており、急な子どもの病気や学校行事などに理解があるため、お互いに協力しながらチームワークを築いています。
毎月の残業（月平均所定外労働）は、2時間以下です。
Q. どのような人が働いていますか
常勤職員：平均年齢は40代後半。常勤職員 男女比2：8（非常勤職員 男女比0：10）
定着率：在籍している職員の1割が10年以上勤務しています。
定年は65歳です。ですが、再雇用制度を設けており、定年後に雇用形態を変えて働いている職員も多く在籍しています。やる気があればいつまでも働くことができ、キャリアを通して年齢はあまり重要視していませんのでご安心ください。
（実績：再雇用率100％）
Q. 短時間や夜勤のみでも働けますか？
大丈夫です。ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。
Q. 配置転換や異動はありますか
資格を取得した後の職種変更や、相談により事情に合わせた勤務施設変更、キャリアアップのための異動等があります。
待遇・福利厚生
評価制度について
新規採用スタッフから管理者までの5段階の段位を設けています。
それぞれの評価基準として、会社が求める職責を果たしているか、介護の資格を取得しているか、個々人が思い描き提供する介護サービスは会社の理念と重なっているか、といった点で評価。これらの達成度を判断するために、半年に一度、人事考課面談と目標の確認を行っています。
また、当社では新人スタッフが憧れるような、中核を担う社員の育成にも注力。
プロフェッショナルな介護を利用者様や地域に届け、今後期待される科学的根拠に基づく介護を担うには、体系的な評価制度が必要であると考えています。
よくある質問
Q. パートは厚生年金、健康保険などに加入できますか？
労働時間等の条件に合致すれば加入できます。
Q. 正職員の休日・休暇について教えてください
週休2日ペースのシフト制で、年間休日は105日となります。
夜勤の後（明け）は、原則的に休日が配置され、オンとオフのメリハリをしっかりつけながら働くことができます。
有給休暇は、半日単位や1時間単位での取得が可能です。
Q. 福利厚生について教えてください
スタッフを大切にし、安心して働ける環境です。
正社員だけでなく、スタッフ全員の福利厚生を大切にしています。
◇社会保険完備
◇有給休暇
◇産休育休制度・時短勤務制度
ライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択できます。
◇資格取得支援制度
出産祝いや結婚など、節目にお祝い金を支給しています。
Q. 妊娠・出産後に仕事を続けることは可能ですか？
はい。当社では、産休・育休の取得実績があります。
職場に復帰した後も、時短勤務や勤務シフトの考慮など、復帰後のサポートも万全です。
仕事と子育ての両立等のサポートを法人としてバックアップしています。
不安なことは、お気軽にご相談ください。