福利厚生・キャリアアップ

福利厚生

当社は福利厚生の一部を福利厚生サービス代行大手のベネフィット・ステーションに委託し、リフレッシュや自己の研鑽、育児や介護面での支援を充実させています。

◆各種施設・サービスの優待価格利用

全国の指定宿泊施設やレジャー施設が優待価格で利用できます。普段使いにうれしい、映画やスポーツジムの割引利用もあります。ほかにも家事代行サービスや資格取得の割引など、多彩なメニューがそろっています。

◆eラーニングの提供

介護の実務に役立つ講座から、パソコンや自己啓発、語学など趣味の分野の講座まで、多彩な講座が無料で受講できます。空いた時間に手軽に自分磨きに利用できます。

パート入社から苑長へ。周囲のサポートと評価してくれる体制があったから続けてこられました。

浅野 光太
立川紀水苑
苑長
2007年入社
周囲の助けも借りながら、27歳で施設のトップに。

介護の仕事をはじめたのは愛知県にいたとき。有料老人ホームでアルバイトをしていました。紀水苑で働きはじめたのは、上京して介護の仕事に就こうと思ったときに、中学生まで住んでいた東久留米市で有料老人ホームを探そうと思ったからです。「紀水苑東久留米」にパートで入社し、翌年、結婚するタイミングで社員にしてもらいました。人員が少なかったこともあって、副主任、主任と引き上げてもらい、入社から4年ほど経った27歳のとき、苑長に。実は2回断っていたので、「できるのかな?」というのが率直な気持ちでしたが、新しく来る苑長は現場のことが分からないと聞き、それなら現場に入っている私が、と引き受けました。今思えば会社側の作戦だったのかもしれませんが(笑)、当時は若かったですし「何とかなるだろう」とスタートしました。勤務表をつくったり、売上などの数字管理や営業活動など、管理業務の経験がなかったので最初は大変でしたね。佐賀の本社に戻られた前任者と電話やメールでやり取りしながら進め、月に1回は本社で行われる会議で分からないことを聞きながら、何とかやっていった感じです。今は関東に施設も増えて本社とはTV会議をするようになったのですが、上司や先輩に恵まれてフォローしてもらえたから続けられたんだと思います。

◆人生の節目にプレゼント

ご自身の結婚・出産、お子さんの入学祝など、慶弔時にはお祝い・お見舞いの品が送られます。

◆社員旅行

社員は別途互助会があり(パート勤務の方も希望により加入可)2年に1回程度、社員旅行があります。以前は本社がある佐賀と東京の中間地点、大阪・京都を周遊し職員の親睦を図りました。施設数が増加した現在は関東組は熱海へ、九州からは広島へなど別々に旅行を楽しんでいます。ほかにも運動会を開催するなど、仕事を離れて交流できる機会が数多くあります。

◆産休・育休取得実績あり

産休・育休を取得し、復職している職員が多数います。復職後しばらくは日勤帯で、またはパートに切り替えてなど、ライフスタイルに合わせて働くことができ、施設の異動を含めて希望の働き方を相談いただけます。

★「Lipo(ライポ)」を貯めよう!~当社独自のインセンティブポイント制~

日々の仕事ぶりがそのまま個人のポイントになる、インセンティブポイント制度を導入しています。皆勤勤務で自動的に貯まるものから、勤続年数や目標達成など条件により貯められるものまでさまざま。働きながら貯まったポイントは、クオカードや日用品、ゲーム機など多彩なジャンルの2000種類以上の商品からお好きなものを選んで交換することができます。

キャリアアップ

◆未経験・無資格の方もOK

新卒入社の方は介護系の学校を卒業していなくてもOK。当社では介護福祉士を目指す方へ実務者研修を開催しているため、働きながら資格取得が目指せます。

◆スキルアップ研修

入社時の新人研修のほか、1年目は1~2ヵ月に1回、基礎的な介護技術などが学べる研修を行っています。2年目以降は月に1回、部署ごとに介護技術や衛生管理など職員がテーマを決めて研修を行っています。

◆評価・昇格

年に2回、パートを含めた全従業員を対象に職務評価を実施しています。評価結果は、昇給(基本給や職務手当)・昇格につながり、職員の頑張りが反映される制度が整っています。パートの方は、昇給だけでなく、正社員の登用制度もあり、毎年数名の方が登用・正社員として頑張っていただいてます。

◆多数の施設・サービスを展開

本社のある佐賀をはじめ九州と関東に、介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など7つの介護施設を展開しています。ステップアップに伴う異動があるなど、施設とサービスの数だけ選択肢があり、活躍の場が広がっています。