研修制度

1. 

   

   新人研修

   新入職員に向けた、新人研修を毎年実施しています。研修の中身としては、実践的な介護技術が学べるのはもちろん、いち社会人として生活していくために必要な知識が得られる場もご用意。外部からファイナンシャルプランナーを招き、「お金」や「資産」をテーマにした講義を開催することもあります。ほかにも、職員個人の将来的な目標を設定し、その達成に向けたマネジメントを学ぶなど、一人ひとりの成長を後押しする内容が充実しています。

2. 

   

   プリセプター制度

   入職から約3ヶ月間、3年目以上の先輩職員が新入職員の教育担当を務め、マンツーマンで業務面・メンタル面のサポートを行う制度です。一般的なマンツーマンの指導と異なるのは、職員同士の適性を吟味したうえでペアが組まれる点です。両者の性別、体格、出身大学などから、相性のよい相手が担当に付くことで、困った点やわからないことを相談しやすい環境をつくっています。（希望に応じて、担当の相手を変更するケースもあります）

3. 

   

   定期面談

   慶生会では、数ヶ月に1度、勤務施設の上長との面談の機会を設けています。日々の業務に関するフィードバックや相談、キャリア形成についてしっかりと話しあうことができます。

4. 

   

   奨学金制度

   学費の一部補填と学習時間の確保を両立させて制度です。奨学金制度を利用して、「理学療法士・作業療法士・柔道整復師」の資格取得の実績があります。また、現在でも「看護師」や「作業療法士」の資格取得を目指し、働きながら専門学校へ通う職員がいます。