充実した研修制度
高栄ホームは、新卒採用、中途採用を問わず、研修制度を充実させています。営業スキルアップ研修や業績アップ研修など、業務そのものをテーマにしたものから、気づき、実行力を養うための可能思考研修まで、メニューもさまざまです。
高栄ホームの魅力
Charm of the KOUEI HOME
高栄ホームでは、社員が意欲を持って働けるよう、
業務面、福利厚生面の双方から、さまざまなサポートを行っています。
ここでは、その一部をご紹介します。
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キャリアアップ制度
半年に一度、定性評価を実施し、給与や役職に反映。自己評価と上長の評価を照らし合わせるので、より公平性の高い人事評価が可能になっています。中途採用された経験者の場合、2年目から主任を務める社員もいるなど、日ごろの活躍をきちんと評価される環境です。
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他社視察
社員が他社視察に訪れることもしばしば。同業種、異業種を問わず、意欲的な経営を行っている企業から、多くを学ぶことができます。現在、好評を博している「ママコレの家」も、この取り組みからヒントを得て生まれたブランドです。
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記念日に祝い金を支給
社員の誕生日には、サイコロ方式で祝い金を支給。出た目の数に応じて、最大2万円が会社から支払われます。また本人のみならず、結婚記念日を迎えた配偶者にも、社長からの手紙と商品券と花束をプレゼントするなど、会社と家庭とのつながりも大切にしています。
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サンクスカード
日ごろから一緒に働く同僚に感謝を伝えるツールとして、「サンクスカードアプリ」を導入。ちいさな「ありがとう」の気持ちを形にして伝えることで、社員のコミュニケーションも活発になっています。
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社員持家制度
社員が高栄ホームで家を建てる場合、勤続年数に応じた割引が適用されます。もちろん、間取りやコーディネイトは思いのまま。手ごろな金額で、高品質な家を持つことができます。早ければ、20代後半で家を持つ社員も少なくありません。
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家カフェ利用制度
本社1階にあり、一般のお客様からも好評をいただいている家カフェは、社員が商談に利用することも可能です。また、社内ランチ会も頻繁に開催。地元・滋賀の食材をふんだんに使った食事を囲みながら、社員同士が親睦を深めています。ときにはカフェをご利用のお客様から、家づくりについてのお問い合わせをいただくこともあります。
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オフも充実の福利厚生
そのほか、当社で保有する保養施設「バリハウス」の貸し出し、全国各地に展開するリゾートホテル「エクシブ」の利用補助も人気です。有給休暇の取得率向上と合わせ、社員が充実した余暇を過ごせるよう、会社ぐるみでサポートしています。
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多彩な社内イベント
毎年8月下旬に琵琶湖で開催されるバーベキュー大会は、社員にも好評のイベント。当日はクルーザーも登場し、盛り上がります。そのほかにも、3ヶ月に一度行われる「飲みにケーション」、社員旅行、ボウリング大会など、年間を通じてイベントが目白押しです。
