株式会社アウトソーシングテクノロジー
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設計業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー
給与
月給:180,000円~
※給与詳細は、経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。

◆賞与(年2回)
◆残業代全額支給(一分単位)
◆通勤手当
◆家賃補助(50%会社負担※上限あり)
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設計業務

メッセージ

【働く環境】
◆研修生制度(未経験者向け)
エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。
機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、
グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。

◆スキルアップ研修(経験者向け)
エンジニアとして実務経験はあるけれど、
今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。
製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、
チャレンジできる環境を用意しております。

◆FA(フリーエージェント制度)
エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。
転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、
可能性を広げることが出来ます。

仕事内容

先進的な自動車技術システム・製品を提供する自動車部品メーカーにて、
MG/ISGのアプリ設計業務に携わっていただきます。経験者歓迎。

【業務内容】
◆試作量産出図、モデルでの搭載検討
◆モータの性能確認、信頼性評価検証 など

世界 38の国と地域で事業を展開する大手企業で、あなたの知識や経験を活かして働きませんか?
スキルアップを考えている方、自分の力を地元で試したいという方は、ご活躍いただける環境です。

紹介企業:株式会社KOTONAS

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募集要項

  • 職種
    設計業務
  • 仕事内容
    先進的な自動車技術システム・製品を提供する自動車部品メーカーにて、
    MG/ISGのアプリ設計業務に携わっていただきます。経験者歓迎。

    【業務内容】
    ◆試作量産出図、モデルでの搭載検討
    ◆モータの性能確認、信頼性評価検証 など

    世界 38の国と地域で事業を展開する大手企業で、あなたの知識や経験を活かして働きませんか?
    スキルアップを考えている方、自分の力を地元で試したいという方は、ご活躍いただける環境です。

    紹介企業:株式会社KOTONAS
  • 給与
    月給:180,000円~
    ※給与詳細は、経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。

    ◆賞与(年2回)
    ◆残業代全額支給(一分単位)
    ◆通勤手当
    ◆家賃補助(50%会社負担※上限あり)
  • 勤務地
    愛知県刈谷市桜町一丁目 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    9:00~18:00
    (実働8時間、休憩1時間)
  • 資格・経験
    <必須スキル> ※いずれかひとつに該当すればOK
    ◆NX/CATIA/UGなどで機械部品の2D/3Dが作成できる方
    ◆ANSYSなどでFEMによる強度・流体解析ができる方
    ◆一般的な電気計測、応力測定、NV評価ができる方

    <歓迎スキル>
    ◆ハウジングなどの強度計算・構造設計の経験をお持ちの方
    ◆FMEA、FTAを用いた信頼性設計、故障解析の経験をお持ちの方
  • 休日・休暇
    土日休み
    GW
    夏季休暇
    年末年始
    有給休暇
    慶弔休暇
    出産・育児休暇
    介護休暇
    有給休暇10日~20日
    年間休日125日
  • 待遇
    各種社会保険完備
    確定拠出年金制度
    定年制65歳、再雇用制度無し
    育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能
    出張手当
    家族手当
    借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
    転居費用負担
    帰省旅費
    赴任手当※月5万円
    慶弔金制度
    提携保養所
    Happy Anniversary Plan
    資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり(5,000円~50,000円)
    KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります
    キャリアサポート制度
    技術図書購入補助
    社内FA制度
  • 備考
    【評価制度】
    人事考課制度
    目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
    長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
    等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

    キャリアドック制度
    目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
    さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、
    頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、
    随時、キャリアコンサルタントと面談して、
    キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

応募方法

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