株式会社アウトソーシングテクノロジー
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工程整備・改善業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー
給与
基本給:180,000円~300,000円
※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
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工程整備・改善業務

メッセージ

【働く環境】
◆研修生制度(未経験者向け)
エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。
機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、
グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。

◆スキルアップ研修(経験者向け)
エンジニアとして実務経験はあるけれど、
今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。
製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、
チャレンジできる環境を用意しております。

◆FA(フリーエージェント制度)
エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。
転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、
可能性を広げることが出来ます。

仕事内容

大手精密機器メーカーにて、トランスミッション(※)部品に関わる、
下記の業務のいずれかをご担当いただきます。

【業務詳細】
<1>トランスミッション部品 熱処理工程の整備・改善業務および付随業務
<2>トランスミッション部品 加工・組立・完成検査工程の整備・改善業務および付随業務
※<1>のお仕事は7月より瑞浪へ異動していただく予定がございます。

AUTO-CAD、Solidworks、図面の知識・経験をお持ちの方は、ご活躍いただけます。

※「トランスミッション」・・・変速機。(自動車が効率よく変速できるようにするための役割をしている。)

紹介企業:株式会社KOTONAS

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募集要項

  • 職種
    工程整備・改善業務
  • 仕事内容
    大手精密機器メーカーにて、トランスミッション(※)部品に関わる、
    下記の業務のいずれかをご担当いただきます。

    【業務詳細】
    <1>トランスミッション部品 熱処理工程の整備・改善業務および付随業務
    <2>トランスミッション部品 加工・組立・完成検査工程の整備・改善業務および付随業務
    ※<1>のお仕事は7月より瑞浪へ異動していただく予定がございます。

    AUTO-CAD、Solidworks、図面の知識・経験をお持ちの方は、ご活躍いただけます。

    ※「トランスミッション」・・・変速機。(自動車が効率よく変速できるようにするための役割をしている。)

    紹介企業:株式会社KOTONAS
  • 給与
    基本給:180,000円~300,000円
    ※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
  • 勤務地
    愛知県安城市 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    8:00~17:00
    ※部署によってはフレックス制あり
  • 資格・経験
    <必須スキル>
    ◆AUTO CAD、Solidworksの使用ができる方
    ◆図面読解ができる方
    ◆残業・休日出勤などに柔軟に対応できる方
    ◆他部署や現場の方との調整などが問題なく実施・遂行できるコミュニケーション能力をお持ちの方
  • 休日・休暇
    ◆土日休み
    ◆GW
    ◆夏季休暇
    ◆年末年始
    ◆有給休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆出産・育児休暇
    ◆介護休暇
  • 待遇
    各種社会保険完備
    確定拠出年金制度
    定年制65歳、再雇用制度無し
    育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能
    出張手当
    家族手当
    借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
    転居費用負担
    帰省旅費
    赴任手当※月5万円
    慶弔金制度
    提携保養所
    Happy Anniversary Plan
    資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり(5,000円~50,000円)
    KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります
    キャリアサポート制度
    技術図書購入補助
    社内FA制度
  • 備考
    【評価制度】
    人事考課制度
    目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
    長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
    等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

    キャリアドック制度
    目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
    さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、
    頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、
    随時、キャリアコンサルタントと面談して、
    キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

応募方法

  • 応募方法
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