株式会社アウトソーシングテクノロジー
  • 正社員
  • 職業紹介

製造・開発業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー
給与
月給185,000~220,000円 
※給与額はご経験・スキルに応じて決定いたします。
株式会社アウトソーシングテクノロジー

製造・開発業務

メッセージ

【働く環境】
◆研修生制度(未経験者向け)
エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。
機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、
グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。

◆スキルアップ研修(経験者向け)
エンジニアとして実務経験はあるけれど、
今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。
製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、
チャレンジできる環境を用意しております。

◆FA(フリーエージェント制度)
エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。
転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、
可能性を広げることが出来ます。

仕事内容

大手自動車メーカーにて、製造工程業務(プレス/塗装/組付け)をメインにお任せいたします。
1年後は開発工程へとキャリアアップしていただく予定です。

【業務詳細】
◆組立や物流等の配置業務
能力や適性等で判断されて配置が決まります。(各種装置のオペレーション/検査など)配置転換がある場合もございますが、基本は同じ部署を担当していただきます。

◆生産技術
1年を目途に生産技術へキャリアアップしていただきます。
製造現場の安全性や効率性向上の為、工程改善や標準作成など。
より良い製造環境の構築を目指して頂きます。

紹介企業:株式会社KOTONAS

募集要項

  • 職種
    製造・開発業務
  • 雇用形態
    正社員 / 職業紹介
  • 仕事内容
    大手自動車メーカーにて、製造工程業務(プレス/塗装/組付け)をメインにお任せいたします。
    1年後は開発工程へとキャリアアップしていただく予定です。

    【業務詳細】
    ◆組立や物流等の配置業務
    能力や適性等で判断されて配置が決まります。(各種装置のオペレーション/検査など)配置転換がある場合もございますが、基本は同じ部署を担当していただきます。

    ◆生産技術
    1年を目途に生産技術へキャリアアップしていただきます。
    製造現場の安全性や効率性向上の為、工程改善や標準作成など。
    より良い製造環境の構築を目指して頂きます。

    紹介企業:株式会社KOTONAS
  • 給与
    月給185,000~220,000円 
    ※給与額はご経験・スキルに応じて決定いたします。
  • 勤務地
    愛知県大府市中央町 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    2交代でのシフト勤務(早番/遅番)
    早番:6時25分~15時10分(休憩1時間)
    遅番:16時5分~24時50分(休憩1時間)

    残業が月20~30時間ほど発生いたします。
    ※1週間ごとに早番と遅番を入れ替える勤務体系です。
  • 資格・経験
    未経験歓迎
  • 休日・休暇
    年間休日120日以上
    ■土日
    ■GW
    ■夏季休暇
    ■年末年始
    ■有給休暇
    ■慶弔休暇
    ■出産・育児休暇 ※取得率100%、取得後復帰実績多数。
    ■介護休暇
    ※トヨタカレンダーのため祝日は出勤日となり、長期休暇が長くなります(年末年始、GW、お盆)
  • 待遇
    各種社会保険完備
    確定拠出年金制度
    定年制65歳、再雇用制度無し
    育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能
    出張手当
    家族手当
    借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
    転居費用負担
    帰省旅費
    赴任手当※月5万円
    慶弔金制度
    提携保養所
    Happy Anniversary Plan
    資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり(5,000円~50,000円)
    KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります
    キャリアサポート制度
    技術図書購入補助
    社内FA制度
  • 備考
    【評価制度】
    人事考課制度
    目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
    長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
    等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

    キャリアドック制度
    目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
    さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、
    頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、
    随時、キャリアコンサルタントと面談して、
    キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

応募方法

  • 応募方法
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    ※ご応募の際は、お名前・連絡先(電話番号・メールアドレス)・住所等、お間違いの無いよう正確に入力下さい。
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    ◆面接時には履歴書(写真貼付)をご持参下さい。
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    採用担当
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