株式会社アウトソーシングテクノロジー
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製造技術職

株式会社アウトソーシングテクノロジー
給与
月給180,000円~300,000円(経験や能力によって変動あり)

※上記金額に関しては、今までの社会人経験、
  面接結果等、当社内規定にともない、考慮の上決定します。
※残業手当・休日出勤手当100%支給
※通勤手当、住宅補助、資格手当等 別途支給
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製造技術職

メッセージ

【働く環境】
◆研修生制度(未経験者向け)
エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。
機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、
グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。

◆スキルアップ研修(経験者向け)
エンジニアとして実務経験はあるけれど、
今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。
製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、
チャレンジできる環境を用意しております。

◆FA(フリーエージェント制度)
エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。
転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、
可能性を広げることが出来ます。

仕事内容

■具体的な仕事内容 
各種茶系飲料、各種ホットパック飲料、各種炭酸飲料、各種レトルト飲料、
ゼリー飲料、アルコール(リキュール類)等の製造
・内容液を作る工程
・容器に充填する工程
・ラベルを巻いて梱包する工程
・生産設備・製造機械のオペレーション・メンテナンス
・製造技術の改良・改善(新規設備の仕様設計・工場導入)

紹介企業:株式会社KOTONAS

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募集要項

  • 職種
    製造技術職
  • 仕事内容
    ■具体的な仕事内容 
    各種茶系飲料、各種ホットパック飲料、各種炭酸飲料、各種レトルト飲料、
    ゼリー飲料、アルコール(リキュール類)等の製造
    ・内容液を作る工程
    ・容器に充填する工程
    ・ラベルを巻いて梱包する工程
    ・生産設備・製造機械のオペレーション・メンテナンス
    ・製造技術の改良・改善(新規設備の仕様設計・工場導入)

    紹介企業:株式会社KOTONAS
  • 給与
    月給180,000円~300,000円(経験や能力によって変動あり)

    ※上記金額に関しては、今までの社会人経験、
      面接結果等、当社内規定にともない、考慮の上決定します。
    ※残業手当・休日出勤手当100%支給
    ※通勤手当、住宅補助、資格手当等 別途支給
  • 勤務地
    福岡県福岡市西区周船寺 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    ■8:00~17:00/20:00~5:00(実労働:8時00分/休憩60分)
    ・昼勤/夜勤交代のタイミング
    基本4~5日で昼勤・夜勤交代制 

    ※サービス残業はございません。残業代1分単位で支給。
  • 資格・経験
    未経験歓迎
    ・コミュニケーション能力のある人
    ・元気がある、やる気がある人
    ・自ら進んで仕事を探せる人
  • 休日・休暇
    週休2日完全シフト制
    年間休日120日以上
    GW
    夏季休暇
    年末年始
    有給休暇
    慶弔休暇
    出産・育児休暇 ※取得率100%、取得後復帰実績多数
    介護休暇
    ※休日は、配属部署によって異なるケースがございます。
  • 待遇
    各種社会保険完備
    確定拠出年金制度
    定年制65歳、再雇用制度無し
    育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能
    出張手当
    家族手当
    借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
    転居費用負担
    帰省旅費
    赴任手当※月5万円
    慶弔金制度
    提携保養所
    Happy Anniversary Plan
    資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり(5,000円~50,000円)
    KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります
    キャリアサポート制度
    技術図書購入補助
    社内FA制度
  • 備考
    【評価制度】
    人事考課制度
    目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
    長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
    等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

    キャリアドック制度
    目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
    さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、
    頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、
    随時、キャリアコンサルタントと面談して、
    キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

応募方法

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