![株式会社Ｓ・Ｓ・Ｔ 配車センター（ひまわりグループ） 採用ホームページ [採用・求人情報]](/h/hi/himawarigroup/img/logo.jpg){kind=logo}
取り組み
安全への取り組み
・月に1回、ドライバーが集まり安全会議を行います。配送の際の注意点について定期的に確認し、ディスカッションを行い意見交換・情報共有をしています。
・年に2回、安全運行に支障がないかドライバーの適正診断を行います。
安心への取り組み
・ドライバーの仕事にとって睡眠や休養は非常に重要です。無理のない出勤スケジュールを組み、体調管理を徹底して行います。
・何でも聞きやすい環境づくりに注力し、分からないことや不安なことをそのままにしません。体調面や働き方の相談にも乗ります。
成長への取り組み
・「まずは自分で考える」のが当社の方針。自ら考え意見を発信する姿勢を評価します。失敗を恐れずに挑戦し、成長につなげてほしいと考えています。
・導入研修終了後は、ご希望をうかがって社歴を問わずにどんどんお仕事をお任せします。前向きな姿勢1つでスキルを磨くことができ、収入アップにつなげることも可能です。
より良い職場環境への取り組み
・ドライバーが業務に集中できるように分業を進め、イレギュラーな案件への対応・フォローは事務スタッフがしっかり行います。
・普段から会食などのコミュニケーションをとる機会があり、新年会はほぼ全社員が集まって親睦を深めます。