新卒採用について
食品の開発から製造、営業・販売までを一貫して手がける阪急デリカ。百貨店やスーパーマーケットなどで販売される商品のほか、自社運営の専門店も展開しています。長らく新卒採用をしていませんでしたが、2015年度新卒から毎年の採用活動を再開。その結果、全社員の年齢構成が大きく変わり、今阪急デリカの中心には20~30代の若手・中堅社員がいて、活躍を広げています。年齢が近い先輩のサポートを受けながら、ベテラン社員が培ってきたノウハウを吸収できる今は、大きなチャンス。前向きな姿勢が活きる社風のなかで、「食の課題解決」というテーマに取り組んでみませんか。
関西採用
店舗での販売・接客、工場での製造、卸売営業、商品開発、品質管理、システム、総務・人事など、さまざまな職種があります。新入社員の現場研修が終了後、配属が決まりますが、キャリアアップを目的としたジョブローテーションを行うことも。意欲のある若手社員は、店長や製造のリーダーなどの職へ就き、積極的にスキルアップしています。
関東採用
大阪本社での新入社員研修を経て、首都圏の各店舗に配属されます。まずは販売・接客の実務スキルを磨くところからスタート。その後、在庫管理や発注、売上管理といったマネジメント業務を学び、店長を目指します。また、複数の店舗を管轄・管理するスーパーバイザー(SV)や首都圏エリアやその他エリアの教育トレーナー(TN)など、幅広いスキルアップが期待できます。首都圏における事業は、今後もさらに拡大を予定。