華建築は「感動日本一の家づくり」を企業理念に掲げています。心からの感動を生み出すためには、何よりも社員自身が「自分の子どもも働かせたい」と感じられるような会社でなければならない。これが、私たちの基本的な考えです。そんな当社で働く魅力をご紹介します。

お客様との距離の近さ

「華建築を選んでよかった」「担当してくれてありがとう」といったお客様の言葉ほど、うれしいものはありません。当社では、着工式、上棟式、お引渡しセレモニーなど、家づくりの節目に行われる催しを、お客様と当社の社員全員、さらには協力業者を集めて実施しています。お引渡しセレモニーでは、着工から竣工までをとらえた数多くの写真で構成するDVDを上映。最後のお客様のご挨拶を迎えると、立場の違いにかかわらず涙ぐむ人の姿が目立ちます。家づくりを通してお客様と感動を共有できるのは、当社の大きな特色です。

多彩な社内イベント

華建築は、年間を通じてさまざまなイベントを開催しています。当社で家づくりをされたお客様や地域の皆様に、1年に1度は来社していただこうと実施する感謝祭、社員同士の親睦を深めるバーベキューは、その代表例。それ以外にも、社員旅行や食事会などが人気です。社員の要望を参考に目的地を決定する社員旅行では、「一流を感じてほしい」という想いから北陸の高級旅館に宿泊したこともあります。社員は宝。一つひとつのイベントに、仲間への感謝の気持ちが込められています。

社員教育の強化

研修の受講希望者に必要経費の半額を補助した実績のある当社ですが、資格の取得については制度構築の真っ最中。いっそうのサポート拡充を図る予定です。資格取得のために通学する社員が定時退社できるよう業務上のフォローを行うなど、取り組みはすでに加速中。社員一人ひとりの成長が会社の成長につながるととらえ、これからもさまざまな形でスキルアップを後押しします。

定期的な社長面談

働きやすい職場づくりを進めるために、社内コミュニケーションの活性化を推進。その取り組みのひとつが、3ヵ月に1度実施される社長との個別面談です。その狙いは言うまでもなく、社員の生の声に耳を傾けること。常日頃から企業理念の共有を図っているとはいえ、一人ひとりの心の内を把握することは容易ではありません。社員みんなの「なりたい自分」「やりたい仕事」をくみ取り、サポートできる企業であるために、華建築は地道なやりとりを重ねます。

仕事もプライベートも充実

仕事はもちろん、プライベートも大切にしてほしい。そんな想いで当社は、一人ひとりの作業効率を高め、残業を減らしても問題なく業務を進められる体制づくりを進めています。具体的な目標として掲げているのは、月間残業30時間以内。その結果は定時退社といった形に表れてきており、同僚同士で食事や映画鑑賞に出かけたり、家族との団らんを楽しんだりと、社員それぞれが思い思いのオフを満喫しています。真剣に働き、真剣に遊ぶ。メリハリある職場環境を整え、社員のより豊かな人生を支えます。