福寿会の強み
利用者さまはもちろん、職員にとっても魅力的な法人であるために、福寿会では日ごろからさまざまな施策を実施しています。そのなかでも特に代表的なものをご紹介します。
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研修制度

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社会人としての基礎力を身につけるため、あるいは学び直すために、新入職員には提携機関で実施されるセミナーを受講してもらいます。年に4回から6回ほど開催されるセミナーでは、報連相の大切さ、顧客対応などのビジネスマナーなどについて学習。出張扱いで給与も発生します。実務については、各事業所の先輩からていねいなOJTを受けられます。
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資格取得

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無資格で入職した場合も、正・准看護師、介護福祉士については、法人からの援助を受けて働きながら資格の取得を目指すことができます(条件あり)。通信教育と通学、いずれの方法を取った場合も、シフトの融通、正職員からパート雇用への切り替えといったサポートを徹底。過去には介護福祉士が准看護師の試験に合格し、仕事の幅を広げた例もあります。
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働く環境

有給休暇、育休・産休の活用

有給休暇の取得率は80%以上。事業所や職種にかかわらず高い水準を維持しており、オン・オフともに充実できる環境です。また、育休・産休の活用例も数多く、職場復帰率は100%。生活環境が変わっても仕事を続けられるよう、子どもが3歳を迎えるまで利用できる短時間勤務制度、一時的なパート雇用への切り替えなどを通して、働くママを応援しています。
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慰労会の開催

職員への日ごろのねぎらいの気持ちを込めて、年末には慰労会を開催。ホテルの大ホールを貸し切り、医療法人 福寿会、社会福祉法人 郁青会の職員400名が各事業所から集います。おいしい料理を囲むだけでなく、じゃんけん大会や有志による出し物も。近年は、外国籍の職員が伝統舞踊を披露しています。ステージをにぎわせた職員には、寸志が支給されます。
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動物とのふれあいによるケア

倉敷藤戸荘・百楽苑の敷地内にある牧場では、数頭の羊を飼育。飼育担当の職員も在籍しており、利用者さまにとってはアニマルセラピーの効果が期待できます。毎年5月の毛刈りイベントは、ニュースにも取り上げられるほどの風物詩。刈り取られた羊毛は地元工業高校の生徒たちによって紡がれ、ショールなどの小物になって利用者さまのもとに届けられています。
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外国人雇用

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福寿会では、フィリピン、インドネシア、ミャンマーなどから外国人労働者を積極的に受け入れています。明るく朗らかな彼らの存在は「施設の雰囲気が明るくなる」と、利用者さまや一緒に働く日本人職員からも好評。また最近では、特定技能の在留資格を得て勤務を始めた介護スタッフが介護福祉士の資格を取得しており、さらなる活躍が期待されています。