制度紹介｜株式会社 F・O・インターナショナル採用サイト[採用・求人情報]

当社では、社員一人ひとりがやりがいを持って働けるよう、公平な評価と成長支援、ライフイベントを支える多様な制度を整えています。ここではその代表的な制度をご紹介します。

人事評価制度・昇給制度

半期ごとに設定する目標と行動評価により、公正な人事考課を実施。成果と取り組み姿勢を正しく評価し、結果は面談を通じてフィードバック。
正社員は年1回の定期昇給（ベースアップ）、パートは年2回の昇給チャンスあり。努力がしっかり報われ、成長につながる制度です。
正社員登用制度

人事考課や勤務姿勢など、一定の基準を満たすことで、パート社員から正社員へのキャリアアップが可能です。
当社では積極的に登用を行っており多くのパート社員の方がこの制度を通じてキャリアアップしています。
研修・育成制度

入社時研修をはじめ、ステップアップのタイミングに応じた研修を実施。必要な知識・スキルを無理なく身に付けられます。
販売経験がなくても安心して成長できる環境で、ブラザー・シスター制度による先輩のフォローも充実。コンプライアンス研修なども定期的に行い、キャリア形成を後押しします。
社内公募・キャリアチャレンジ制度

人材を必要としている部署のメンバーを社内で募る制度です。応募条件を満たす正社員は、自ら手を挙げて新しい業務へ挑戦し、キャリアの可能性を広げることができます。
また、年1回のキャリアビジョンシート（自己申告制度）で異動希望も申請可能。前向きな挑戦を後押しする仕組みです。
紹介採用制度

「一緒に働きたい」と思う方を紹介できる制度です。社員のつながりを通じて当社の魅力や社風を伝え、活躍が期待できる人材の採用につなげています。
紹介を受けて採用が決定した際には、規定の在籍期間を満たした後に紹介金を支給します。（正社員・パート社員ともに対象です）
育児・介護支援制度

育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、介護休業をはじめ、短時間勤務や時間外労働の免除など、ライフステージに応じて柔軟に働ける制度を整えています。子どもの看護休暇や養育両立支援休暇も導入しています。
※パート社員の方も条件を満たせば対象となります。

福利厚生 WELFARE

社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、当社では公私ともに充実できる環境づくりを大切にしています。ライフイベントや日々の暮らしを支えるさまざまな福利厚生制度を整えています。

慶弔見舞金制度

結婚や出産、入園・入学といったライフイベントに合わせて一時金を支給。喜びの節目を会社全体でお祝いし、社員の生活をサポートします。
（結婚祝金・出産祝金・入園・入学祝金など／※規定あり）
休暇制度

年間休日125日（祝日・年末年始を含む）、年次有給休暇の取得率は約70％です。そのほか、慶弔休暇（結婚・出産・忌引など）、生理休暇、育児・介護関連休暇（子の看護休暇、養育両立支援休暇、パパ育休など）を用意。安心して働ける環境を整えています。
社員割引制度

自社ブランドの商品を特別価格で購入できる制度です。友人や親せきへの出産祝いやギフトにも利用でき、社員から好評。日常の中でも当社の商品を身近に感じられる制度です。（※規定あり）
フレックス勤務制度

本部勤務社員を対象に、コアタイム（10～15時）を設けたフレックスタイム勤務を導入しています。業務内容やライフスタイルに合わせて勤務時間を調整でき、通勤混雑の回避や集中しやすい時間帯での勤務など、生産性の高い働き方を実現しています。
時短勤務制度

子どもが小学校2年生を修了するまで、時短勤務の利用が可能です。法定より長くサポートしており、子育てと仕事の両立を無理なく続けられます。
勤務時間を柔軟に調整できるため、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。（※規定あり）
その他の福利厚生

・健康診断（年1回、会社負担）※
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）※
・退職金制度（正社員のみ）
・交通費支給
・永年勤続表彰
※パート社員は週の所定労働時間によります。