当社では、すべての社員のモチベーションを高めるとともに、仕事そのものを楽しめる職場をつくりたいとの想いから、数多くの社内制度を整えています。ここでは、その一部をご紹介します。
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昇給・評価制度
正社員・パートともに、社内評価制度に基づく昇給のチャンスあり。意欲が結果に表れる環境です。正社員の場合、半期ごとに個人目標を設定。その目標に対する成果を上司が評価し、昇給・昇格を決定します。パートは本部と店舗で異なる評価制度を設けており、実務スキルを高めながら昇給を目指すことが可能です。
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正社員登用制度
会社が設定した基準を満たせば、パートから正社員に登用されることも。過去にも多くのスタッフがキャリアアップを実現しています。
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研修制度
入社後は社内講師がしっかりとバックアップします。
ステップアップのタイミングに応じて研修があり、現場で必要な知識・スキルを無理なく身に付けていくことが出来るので、販売経験や子ども服についての知識がなくても心配はいりません。 -
社内公募制度
人材を必要としている部署の求人を社内で募り、応募条件を満たしている正社員は誰でも応募が可能です。
選考を通過した場合には、自らキャリアチェンジのチャンスを掴めます。あなたの積極性がチャンスに変わる制度です。 -
社員紹介制度
FOで働く社員の人脈をベースにした人材採用手法です。社員のつながりを活用することで、働く魅力や社風が効果的に伝わり、活躍できる可能性が高い人材の採用が期待できます。紹介を受けて採用が決定した際には、規定の在籍期間を満たした後に紹介金を支給します(社員・パートともに適応される制度です)。
福利厚生 WELFARE
安心して、長く働き続けられる企業であるためには、社員が公私にわたる充実感を持てるようなサポートが重要。当社ではバラエティ豊かな福利厚生を用意し、一人ひとりの活躍を後押ししています。
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慶弔見舞金
結婚や出産、入園・入学は大きなライフイベント。F・O・インターナショナルでは、何かと出費がかさむ時期に合わせて一時金を支給することで、スタッフをサポートしています。
結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 など
※規定あり -
ベネフィット・ステーション
当社は、総合福利厚生サービス・ベネフィット・ステーションの加入企業。全国の提携レジャー施設・サービスを優待価格で利用することができます。オフの時間の充実や家族と過ごすひとときに、ぜひお役立てください。
※パートは規定あり -
休暇
・年間休日125日
・週休2日制
・慶弔休暇
・有給休暇(取得率50%)
・その他、職種に準ずる -
社員割引
FOの社員は、自社商品を特別価格で購入することが可能。友人や親戚への出産祝いなどにも利用できると好評です。
※規定あり -
交通費支給
正社員・パートともに、勤務先までの交通費を支給しています(パートは上限3万円)。
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健康診断
年に1回、会社負担で健康診断を実施。スタッフの健やかな毎日を応援します(パートは労働契約内容による)。
数字で見る F.O.
DATA
HOLIDAY
年間休日
0日
平均年齢
0歳
男女比率
有給取得率
0%
産休・育休等の復帰率
0%