新卒入社希望の方へ

*学部・学科、資格・経験は問いません*
介護の仕事に飛びぬけた才能は必要ありません。
「支える」よりも「支えあう」そんな関係をお客様と築けるのが介護の仕事です。

人と関わることが好きな方
おじいちゃん、おばあちゃんが好きな方
優しい心をお持ちの方 など

フローレンスケアは一人ひとりの思いを大切にします。
自分なりの介護のカタチを見つけませんか?
まずは、みなさんのエントリーをお待ちしています。

[募集要項①]

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■職種
総合職(ケアスタッフ、営業スタッフ、本部スタッフ)
※介護事業本部での採用となります(建設事業部など他事業部への異動はありません)
 
■仕事内容
<ケアスタッフ>
お客様に心地よく生活を送っていただけるよう、お一人おひとりに寄り添った介護サービスを提供していただきます。
・入浴、更衣、食事の介助
・施設内の環境整備
・行事の企画及び実施 等

<営業スタッフ/入居相談員>
施設入居を検討されているお客様に対し、施設見学から契約、アフターフォローに至るまで、入居相談員としてお客様をサポートしていただきます。
・見学対応
・入居契約業務
・近隣への営業活動 等

<本部スタッフ>
円滑に施設運営ができるようにバックオフィスとしてサポートしていただきます。
・人事、経理、総務、運営サポート関連業務

■採用人数
30~40名

■応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院 2025年3月卒業見込の方

[募集要項②]

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■勤務地
*お住まいの地域を考慮した上で配属先を決定いたします*

東京都
・フローレンスケア芦花公園(世田谷区)
・フローレンスケア荻窪(杉並区)
・フローレンスケア聖蹟桜ヶ丘(府中市)
・フローレンスケア千鳥町(大田区)
・フローレンスケア調布(調布市)

神奈川県
<横浜市>
・フローレンスケア港南台(港南区)
・フローレンスケア横浜森の台(緑区)
・フローレンスケア美しが丘(青葉区)
・フローレンスホーム洋光台(磯子区)
・介護事業本部(青葉区)

<川崎市>
・フローレンスケアたかつ(高津区)
・フローレンスケア溝の口(高津区)
・フローレンスケア宿河原(多摩区)
・フローレンスケアたまプラーザ(宮前区)
・フローレンスケア宮前平(宮前区)
・フローレンスケア川崎大師(川崎区)
・フローレンスケア武蔵小杉(中原区)

<鎌倉市>
・フローレンスケア鎌倉

[募集要項③]

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■勤務時間
シフト勤務
早番 7:30~16:30(休憩60分)
日勤 9:00~18:00(休憩60分)
遅番 10:30~19:30(休憩60分)
夜勤 17:30~翌9:30(休憩120分)
※勤務地により若干異なります

■給与
大学・大学院 卒業見込みの方 ※2023年実績
  月給:253,100円以上(各種手当含む)

専門・高専・短大 卒業見込みの方 ※2023年実績
月給:249,100円以上(各種手当含む)

各種手当:夜勤手当40,000円(月5回分、8,000円/1回)、皆勤手当(3,000~5000円)
その他手当(別途支給):住宅手当20,000円、通勤手当、時間外手当

■昇給
年1回(7月)

■賞与
年3回(6・9・12月)

[募集要項④]

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■休日休暇
月9~10日休み 年間休日:115日
休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

■福利厚生制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
社宅制度(当社管理物件/ワンルーム/月額3万円で利用可能)
退職金共済
定期健診
季節性インフルエンザ予防接種
資格取得支援 
車・バイク・自転車通勤可(一部社内規定有り)
各種祝い金有り 他

■試用期間
入社後3ヵ月(労働条件の変更なし)

[エントリー・選考について]

【1】「登録してエントリーする」ボタンよりエントリー
【2】会社説明会/施設見学
  ※ご希望の日時で調整致します。お気軽にご相談ください。
【2】応募書類提出(履歴書のみ/顔写真貼付)
  ※エントリーシートの提出はありません。
【3】人事面接(個人面接/対面型)
  ※遠方にお住まいの方はオンライン面接のご相談が可能です。
【4】役員面接(個人面接/対面型)

★書類選考は行いません。ご応募頂いた方全員と必ず面接を行い、しっかりと皆さんの思いを聞いた上で選考を行わせていただきます。
★選考結果は、それぞれ1週間以内にお返事させていただきます。

[職場情報①]

■過去3年間の新卒採用者数
2024年度 6名
2023年度 9名
2022年度 7名

■研修
*経験・知識が全くなくても大丈夫*
充実の研修制度を用意し、ゼロからスタートを切るみなさんを全力で応援します。

≪内定後から入社1年間までの流れ≫
 【内定後】資格取得支援を利用し「介護職員初任者研修」の受講
 【4月】入社時研修:1週間(マナー研修、介護基礎知識、営業研修 他)
 【4月~6月】OJT研修(先輩の支援を受けながら基礎的業務の習得)
 【7月】入社3ヶ月後研修(3か月間のフォローアップ)
 【10月】入社6か月後研修
 【翌5月】入社1年後研修

 ≪入社2年目以降も研修があります≫
・施設内研修(感染症や医療的ケア等について毎月実施)
・各種階層別研修(リーダー、介護主任、ホーム長 等)

≪資格取得のサポートもあります≫
・介護職員初任者研修の無料取得
・介護福祉士筆記対策講座 等

[職場情報②]

■キャリアアップ
みなさんの能力・適性に応じて、現場主任・ホーム長・エリア統括を目指すステップ、または生活相談員・ケアマネジャーの専門職、本社スタッフや入居相談員(営業)などホームの運営を支える部署での活躍を目指すステップなどがあります。

≪キャリアの例≫
・入社3年目
 →人事・採用担当
・入社4年目
 →介護副主任(介護福祉士取得)
・入社7年目 
 →介護主任(介護福祉士取得)

■月平均所定外労働
10.0時間

■平均有給休暇取得日数
10.0日

■育児休業取得者数/取得対象者数
男性  2名 / 3名
女性  6名 / 6名

[当社の魅力はここ!!]

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◆地域に必要とされる企業を目指して
1966年の創業から地域と共に発展。企業活動の根底にあるのが「地域に必要とされる企業でありたい」という思いです。常に「新しいことにチャレンジする」という姿勢を貫き、住まいをキーワードに、人生のさまざまなライフステージを支える生活舞台創造企業を目指します。

◆ご入居者だけでなくご家族も安心な介護サービスを提供
フローレンスケアでは、ご入居者とスタッフの間に家族のようなつながりを持ち、その方らしく心地よく生活を送っていただけるようにご入居者一人ひとりに担当を設ける「居室担当制」を採用。ご入居者にもご家族にも安心いただける介護を行っております。

◆困った時、全力で支えてくれる仲間がいる
新卒採用をスタートしてから、これまでにたくさんの先輩達に入社をしていただきました。今では現場のリーダーとして後輩を指導している先輩や、現場経験を生かし営業スタッフとして働いている先輩等、実に様々です。新入社員の不安や喜びを全部経験してきた先輩達だからこそ、あなたが困った時・辛い時には全力で支えます。安心してフローレンスケアのドアを叩いてみてください。

[ご案内]

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