働きやすさへの取り組み

当施設では基本給に加え、家族手当、住宅手当など各種手当を用意しています。基本給については年に1回の昇給。さらに賞与（前年度実績3.44ヶ月分）も用意。年度末には処遇改善加算残額一括支給も実施いたします。また交通費についても規定内で支給（マイカー通勤も可）いたします。

無理なく働き続けていただけるよう年間休日は118日を確保。結婚や出産を経ても働き続けられるよう、産前・産後休暇や出産後の時短勤務にも対応。実際に多くの取得者がいます。そして長く働くことを誇れるように永年勤続表彰制度を導入。もちろん各種社会保険を完備しています。さらに衛生面にも注意を払い、毎週、全職員にPCR検査を実施しています。
また退職金については2本立てで用意。ひとつはご本人と当法人が折半で積み立てるもの。もうひとつは全額を当法人で負担するものになります。つまり1年以上の勤務で、退職金をダブルで手にできるのです。またアルバイトやパートで入社しても、正社員登用制度も用意しています。

介護経験者はもちろん未経験者も歓迎。ブランクのある人も大歓迎ですし、年齢も不問です。そして業務に必要な資格を取得しようという人には資格取得支援制度があります。介護職員初任者研修から介護福祉士、そしてケアマネージャーとステップアップすることも可能です。もちろん資格取得に伴い報奨金も用意。それにより2020年5月現在、介護福祉士取得者が常勤50名、非常勤24名。社会福祉士が常勤8名、非常勤1名。介護支援専門員が常勤17名、非常勤3名など資格所有者が在籍しています。

頑張っている人を正しく評価できるよう、新しい評価制度の導入を準備しています。作業内容を細かくランク付けし、それをクリアすれば評価されるシステムなので、平等かつ正当に評価されます。これは表にして公開されているので、施設が求める人材成長の方向性も職員全員で共有できるようになっています。