採用情報採用情報

よくある質問

よくある質問

応募から採用までの流れや職場環境についてなど、求職者からいただくことの多い質問に詳しくお答えします。

応募・選考について

未経験からでも応募できますか?
可能です。未経験で入職後、介護福祉士等の資格を取得し、管理職の役割を担う現場スタッフも在籍しています。
職場見学に参加したいのですが、どうすればいいですか?
まずは一度お電話ください。見学日時を決定させていただきます。詳しくは「職場見学のご案内」をご覧ください。

お問い合わせ電話番号:06-6906-6900
在職中なのですが、応募は可能ですか?
可能です。在職中の応募には時間や条件面に制限がありますが、心配はいりません。選考日程もきちんと配慮いたしますので、お気軽にご応募ください。
応募から採用までの流れ、所要日数を教えてください。
応募から採用までの流れは以下のようになっています。面接から採否のご連絡までの期間は1週間以内を予定しています。

1. 応募
2. 面接の日程調整(電話またはメールにて)
3. 面接
4. 採否のご連絡
5. 就業

職場環境について

勤務体系はどのようになっていますか?
毎月11日~翌月10日〆のシフト制を採用しています。勤務シフトは毎月初旬に決定しています。
昇給・昇進はどのようにして決まりますか?
職員個人の仕事ぶりや意欲を評価し、昇給・昇進を決定しています。努力次第でいくらでもチャンスが広がる職場です。
所属部署の異動を希望することはできますか?
可能です。各部署の責任者に相談のうえ、異動の可否を決定しています。
パートから正職員に登用された例はありますか?
夜勤専従パートから正職員に登用されたケースなどがあります。本人に適した仕事内容、時間帯で働けるよう、可能な限り相談に応じます。
子育てや介護のために、時短勤務、パート勤務への変更を希望することはできますか?
可能です。午後からの勤務を例に取ると、13:45~16:30の時間帯で働く入浴介助専従の職員も多く在籍しております。

福利厚生について

休暇制度にはどのようなものがありますか?
有給休暇は法定通り取得できます。また、有給休暇とは別に特別休暇もあり、夏期には3日、冬期には5日の休暇がそれぞれ付与されます。
資格手当、役職手当などはありますか?
所持資格、役職に応じた手当を支給しています。
その他の福利厚生について教えてください。
以下のようなものがあります。

・住宅手当 ・介護業務手当(特養、通所介護、訪問介護)
・扶養手当 ・育児休業 ・介護休業
・皆勤手当 ・健康増進
トップへ戻る

© イースト・ロード