ステップアップや業務における役割が変わるタイミングでの研修や、それぞれの担当業務に合わせた研修を準備しています。また、自らの知識や能力を向上させるための自発的な行動ができるようにオンライン学習サービスを導入し３つの“教育”を柱として推進しています。

①企業内教育
　コンプライアンス、人権、情報セキュリティの理解
　・コンプライアンス研修
　・人権研修
　・情報セキュリティ研修

②ビジネススキル教育
　ビジネスに必要な知識、スキルの習得
　・リーダー研修
　・新任主任研修
　・新任管理職研修
　・チェンジマネジメント研修
　・OJTトレーナー研修 

③テクニカルスキル教育
　IT、プロジェクト開発に関する知識、言語、開発手法
　・モデルベース開発
　・アジャイル開発

自己の行動特性を客観的に明らかにすることで、
自分の強みや、不足しているスキルに気付くための手段を用意しています。
必要となる人材に対して自ら考え、解決しするために、
１段上のビジネススキルを身につける動機付けができます。

社外のさまざまなエキスパートをお呼びして、セミナーやワークショップを開催しています。オブジェクト指向や、管理ツールなどの開発に近い技術的な内容や、コーチング、チームビルディングのようなコミュニケーションスキル、IoTやスマートシティなどの業界の動向を探る内容など、最新の情報を幅広くまなぶことができます。

組込みシステム技術協会（JASA）が行っている、
ビジネス創出人材育成を目的としたプロジェクト「イノベーションチャレンジ」に参加。
新たな目的に向かって事業を牽引する「トランスフォーム人材」や 
変革に対応するための「提案型人材」を育成するプロジェクトになります。
基礎的な理論を習得し、幅広い知識を得るとともに、
動画によるオンデマンド学習、ワークショップなどを通じて、思考力、企画力など
実践的な力を鍛えることができます。