2018年に店長となり、2022年3月からは東京･埼玉･千葉･群馬のエリアリーダーも兼務しています。基本的には店長として自店をしっかり管理することがメイン業務となりますが、月に2～3回ほど他店舗も回って、状況を確認したりヘルプに入ったり。現場の声を聞いて本部へ伝える、目標や通達などを現場に浸透させるといった架け橋的な役割も担っています。
エリアリーダーの辞令が出たときは嬉しい反面、自分にできるか不安もありました。上司にあたる統括リーダーが親身に相談にのってくれ、徐々に不安は消えていきましたね。この会社は頑張ればきちんと評価し相応のポストを用意してくれるので、やりがいがあると思いますよ。

イオンモールむさし村山店には私を含め5名のスタッフがいます。MASAYAは基本的に店舗ごとの採用なので、私が面接を行いました。素敵な笑顔でお客様と明るくコミュニケーションがとれるか、商品知識を吸収したり接客スキルをあげたりといった前向きな努力ができるか、などを見ています。主任と2人で教育をおこなっているところで、みんな期待通りの活躍をしてくれており、この先が楽しみ。新しく入る方も丁寧に指導するのでご安心ください。