就業までの流れ

最も多いパターンとしては、２～３か月間毎の有期契約で派遣先にてご就業いただくスタイル。
２～３か月毎で、更新するか、終了して他の就業先に移るか、選択いただけることがメリットです。勿論、お仕事である以上、利用者さんと関わっていただく以上、責任を持って責務を全ういただきたいですが、合う合わない、向き不向きがあるのも現実…。働いてみて合わなかったらどうしよう…？辞めたくなったらどうしよう？？そんな不安に対し、試しに２か月働いてみよう！が叶う働き方です。反面、安定しないこと、長期で勤続できないことをデメリットに感じる方に対しては、長期での契約を交わさせていただきますので、３年以上同じ派遣先で働いていただいている方も沢山います。スタッフさんと派遣先の合意があれば、直接雇用に切り替えることもできます。また、夜勤が出来ない、日曜日は働けない、週2日で働きたい、等、色々な事情で正社員としては働けない、しかし収入は落としたくない、という方も沢山いらっしゃると思います。そんな方には派遣の働き方がおススメです！
当社コーディネーターがご就業後も常にフォローさせていただきますので、職場の悩みや愚痴を言える相手がいない、一人で考えこんでしまう、等のモヤモヤ感は抱かせません。

直接雇用を前提とした、人材派遣です。一定期間（最長６か月間）試用期間として派遣で働いてみて、ここなら続けられそうだな、と思うことができ、派遣先も合意をすれば、直接雇用に切り替えていただきます。

即日直接雇用となります。当社は皆様のご希望条件、お仕事をする上での拘りを聞いた上で、ご希望に沿うお仕事を探し、面接から採用までのセッティング、条件交渉をさせていただきます。どんな質問がありどんな答えをすれば良いか等の面接対策、履歴書の書き方も指南させていただきます。 将来に不安を覚えることなく、長期で、安定して、同じ職場で働きたい、という方におススメです。