環境にやさしく、社員と、その家族にもやさしく。

当社は安定期ではなく、今も成長期。変えるべきところはどんどん変え、ますます伸びていきます!

1968年創業の当社。人々の暮らしに安心できるエネルギーを供給し、次世代に豊かな地球環境を残すため一貫して環境美化・整備事業に携わってきました。 1995年には固形燃料製造事業を開始し、可燃性産業廃棄物を再資源化した新たな工業用燃料として注目を集め、温室効果ガス排出量の削減に大きく貢献。2007年に分社化し、各社がそれぞれの特色を活かした事業を展開しています。2005年に業界初の廃棄物処理データ監視システム「カンポマイページ」を開発。2011年には日本で業界6番目に日本工業規格(JIS)の認証を取得しました。また、2012年に自動車整備工場を立ち上げ。2017年に滋賀県日野第二工業団地に県下初となる焼却施設を併設した固形燃料製造施設を建設。地元自治体の公共事業や災害廃棄物の処理をはじめ、損害保険事業、衛生関連商品販売事業、自動車整備事業、IT事業など、今後も事業の裾野は広がっています。そんな当社を支えているのは、社員一人ひとりと、その家族です。当社は、様々な角度から社員の「働きやすさ」をサポートし、各自の能力を最大限に発揮できる環境を整えています。一方で、廃棄物を取り扱う責任から社内の規律には厳しいものがあるのも事実です。しかし、お互いの個性を尊重し、社員の家族も会社の家族として大切にする社風は伝統として脈々と受け継がれて今も息づいています。「環境にやさしく、社員とその家族にもやさしく」をモットーにする当社で、環境事業を通し社会に貢献できることへの感謝の気持ちと、この地に暮らす人々の豊かな生活のためにエネルギーを供給し続けることへの誇りを持ち、ともに明るい未来へと歩んでいきませんか。
【しっかり学べる研修制度】
入社後の新入社員研修では、リサイクルについて2週間ほど実地での研修をご用意。しっかり身につくまでマンツーマンで丁寧に指導します。わからないことは何でも聞いていただけるので安心してください。その後、キャリアアップのための資格取得研修や外部研修も実施します。
【未来が開ける昇格制度】
入社歴に関係なく、全社員に平等にチャンスを与えます。入社後の会社への貢献度を正当に評価し、主任⇒係長⇒課長⇒部長へのステップアップが可能です。

新着情報

福利厚生プロジェクト

社員が長く安心して働けるように福利厚生面での支援を行うために始動したのが「福利厚生プロジェクト」です。毎週水曜日に各部門から選任されたプロジェクトメンバーがミーティングを開催し、グループ内の福利厚生面での改善事項を検討しています。
【キープクリーンプロジェクト】
シャワー室とランドリー室を設置し、一日の作業の疲れを癒し、心もスッキリして帰宅してもらっています。消臭除菌水(カンファスイ)により事務所内は除菌され、インフルエンザなどのウィルス感染の予防も万全です。
【キープセーフプロジェクト】
重機への巻き込み事故を防止する安全管理システムを導入。構内にあるすべての重機にセンサーを設置し、発信機を持った作業員が重機に接近すると、オペレーターと作業員の双方に光と音で警告します。また各工場にAEDを設置し、万一の救急時に備えています。
【キープヘルスプロジェクト】
従業員の健康対策として、受動喫煙を防止すべく、屋外に喫煙所を設置し、社内の食堂等は完全禁煙とするなど社内分煙を徹底。仕事の合い間のひと息の休憩や、社員間の歓談に、多くの社員が利用してもらえるようドリンクバーを京都本社および滋賀事業所に設置しています。
【ワークライフバランス】
当グループは、長く安心して働ける環境づくりを目指し、全社をあげてワークライフバランスの改善に取り組んでいます。そのひとつが毎週火・木曜日の「ノー残業デー」です。また、有給休暇の取得促進と業務効率を推進する目的で、優秀社員に対し、有給休暇取得時に一定額の支援金を支給する「有給休暇支援金制度」を設けています。
【社内イベント】
「ありがとう祭」「ボウリング大会」「野球観戦ツアー」など各種の社内イベントを企画・開催し、部署や役職を超えての社員間のコミュニケーションを促進。現場の社員はもちろん、役員や管理職も気軽に参加できるので心の交流と団結力を育む場となっています。
【優秀社員表彰制度】
年間または年度内において優秀な実績を残した管理者および社員を「年間最優秀社員賞」として表彰。年度内に入社した一般社員から部長職までの全従業員が表彰対象です。正社員はもちろん、パート社員や嘱託社員も対象となっており、社員一人ひとりのモチベーションの維持につながっています。その他、月間において優秀な実績を残した社員について表彰する「月間社員表彰」、選別業務において優秀な社員を月次で表彰する「選別表彰」、チームメンバーのフォローも評価されポイントによってインセンティブが分配される、営業社員対象の「奨励金制度」もあります。
【親睦会(山和会)】
社員で構成された親睦会「山和会」は、年に1~2回日帰り旅行などのイベントを開催。これまでにテーマパークや水族館、有名観光スポットなどを訪れ、社員間の親睦を図ってきました。社員はもちろん、家族も参加でき、家族サービスの機会としても大好評で、毎回楽しく盛り上がっています。